💢استانداردهای دوگانه یا اصالت در رفتار؟
■تا به حال به این فکر کردهاید که معیارهایی که برای خودمان وضع میکنیم، چقدر با انتظاراتمان از دیگران هماهنگ است؟
□آدام گرانت مدلی برای تحلیل نوع استانداردهایی که برای خود و دیگران قائل هستیم ارائه کرده است. این مدل ۴ وضعیت رفتاری را نشان میدهد:
🔵بیتفاوتی:
وقتی نه از خودمان انتظار چندانی داریم، نه از دیگران. نتیجه، اغلب محیطی بیانگیزه و بدون پویایی است.
🟡سهلگیری:
وقتی از خودمان انتظارات بالایی داریم، اما نسبت به دیگران با استاندارد پایینتری برخورد میکنیم. این حالت گرچه ممکن است از روی فروتنی باشد، اما رشد دیگران را محدود میکند.
🔴ریاکاری:
وقتی از دیگران عملکردی در سطح بالا میخواهیم، ولی خودمان به آن استانداردها پایبند نیستیم. این وضعیت به سرعت منجر به بیاعتمادی شده و اعتبار فرد را خدشهدار میکند.
🟢یکپارچگی:
وقتی هم برای خود و هم برای دیگران استانداردهای بالایی تعریف میکنیم و مهمتر از آن، خودمان به این معیارها عمل میکنیم. این رفتار نشانهی بلوغ اخلاقی است و سنگ بنای فرهنگ اعتماد، احترام متقابل و عملکرد بالاست.
✍ مدیریت منابع انسانی شایستگی محور
@hrm_academy
>>Click here to continue<<
