TG Telegram Group & Channel
تعالی منابع انسانی | United States America (US)
Create: Update:

💢فرهنگ سازمانی: بنیان موفقیت پایدار

چرا برخی سازمان‌ها در جذب استعدادها و حفظ انگیزه کارکنان موفق‌ترند؟ پاسخ در فرهنگ سازمانی نهفته است. پژوهشی در MIT Sloan Management Review نشان می‌دهد سازمان‌هایی با فرهنگ قوی، 30% عملکرد مالی بهتری دارند.
فرهنگ سازمانی، مجموعه ارزش‌ها، باورها، و رفتارهایی است که رفتار کارکنان را هدایت می‌کند.

🔰مدل علمی چارچوب ارزش‌های رقابتی (CVF) چهار نوع فرهنگ را معرفی می‌کند:

1) قبیله‌ای (تمرکز بر همکاری)
2) خلاق (تمرکز بر نوآوری)
3) سلسله‌مراتبی (تمرکز بر کنترل)
4) بازاری (تمرکز بر رقابت)

آکادمی مدیریت استراتژیک

@hrm_academy

💢فرهنگ سازمانی: بنیان موفقیت پایدار

چرا برخی سازمان‌ها در جذب استعدادها و حفظ انگیزه کارکنان موفق‌ترند؟ پاسخ در فرهنگ سازمانی نهفته است. پژوهشی در MIT Sloan Management Review نشان می‌دهد سازمان‌هایی با فرهنگ قوی، 30% عملکرد مالی بهتری دارند.
فرهنگ سازمانی، مجموعه ارزش‌ها، باورها، و رفتارهایی است که رفتار کارکنان را هدایت می‌کند.

🔰مدل علمی چارچوب ارزش‌های رقابتی (CVF) چهار نوع فرهنگ را معرفی می‌کند:

1) قبیله‌ای (تمرکز بر همکاری)
2) خلاق (تمرکز بر نوآوری)
3) سلسله‌مراتبی (تمرکز بر کنترل)
4) بازاری (تمرکز بر رقابت)

آکادمی مدیریت استراتژیک

@hrm_academy


>>Click here to continue<<

تعالی منابع انسانی






Share with your best friend
VIEW MORE

United States America Popular Telegram Group (US)