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致利豐集團主席 馮國經先生︰

有關 近日大規模裁員事宜

對於日前 貴司的裁員行動,本會接獲任職會員求助個案,反映疫情期間大部份員工均體諒公司經營困難,願意配合有關減薪、放年假、延遲派發年終獎金等安排,現在卻接獲被裁消息。

我們明白當前武漢肺炎全球大流行,給同業帶來了許多新挑戰,但作為國際一流大企業,在政府大力推廣「保就業」及提供業界資助的前題下,作為有心關懷企業,仍進行大規模裁員,做法令人失望至極。

故本會特致函希望 貴司就下列數點作出正面回覆,以釋除社會疑慮,同時避免削弱員工士氣:

一. 作為擁有上萬員工的國際企業,在本港失業率創新高的情況下,如何負起社會責任?

二. 此次調整員工編制,受影響員工達千人,會否短時間內再進行裁員計劃?如再有裁員計劃,是基於什麼準則?


企業社會責任(英語:Corporate Social Responsibility,簡稱CSR)是現今社會對公司應負責任之主流意見,認為任何公司進行商業活動時,應考慮到對各相關利益者造成影響。部分受影響會員坦言市道低迷下,難以求職,作為家庭支柱倍感徬徨。貴司理應作出適當回應,而非置員工於不顧。

是次受影響員工亦為數不少,有會員反映近日公司內部人心惶惶,怕飯碗隨時不保,士氣受到嚴重打擊。本會認為 貴司應公開將來員工編制安排,回應是次裁員是否一次性計劃,以釋除員工疑慮。

本會促請 貴司能立即採取就以上問題作出回應,相信令能減少在職同業憂慮,實為 貴司之利。


與本會聯絡:
香港貿易,推銷及採購職工會
Hong Kong Trading, Merchandising and Purchasing Employees Union
IG:HKTMP
FB:HKTMP
Email:[email protected]
2020年6月19日

致利豐集團主席 馮國經先生︰

有關 近日大規模裁員事宜

對於日前 貴司的裁員行動,本會接獲任職會員求助個案,反映疫情期間大部份員工均體諒公司經營困難,願意配合有關減薪、放年假、延遲派發年終獎金等安排,現在卻接獲被裁消息。

我們明白當前武漢肺炎全球大流行,給同業帶來了許多新挑戰,但作為國際一流大企業,在政府大力推廣「保就業」及提供業界資助的前題下,作為有心關懷企業,仍進行大規模裁員,做法令人失望至極。

故本會特致函希望 貴司就下列數點作出正面回覆,以釋除社會疑慮,同時避免削弱員工士氣:

一. 作為擁有上萬員工的國際企業,在本港失業率創新高的情況下,如何負起社會責任?

二. 此次調整員工編制,受影響員工達千人,會否短時間內再進行裁員計劃?如再有裁員計劃,是基於什麼準則?


企業社會責任(英語:Corporate Social Responsibility,簡稱CSR)是現今社會對公司應負責任之主流意見,認為任何公司進行商業活動時,應考慮到對各相關利益者造成影響。部分受影響會員坦言市道低迷下,難以求職,作為家庭支柱倍感徬徨。貴司理應作出適當回應,而非置員工於不顧。

是次受影響員工亦為數不少,有會員反映近日公司內部人心惶惶,怕飯碗隨時不保,士氣受到嚴重打擊。本會認為 貴司應公開將來員工編制安排,回應是次裁員是否一次性計劃,以釋除員工疑慮。

本會促請 貴司能立即採取就以上問題作出回應,相信令能減少在職同業憂慮,實為 貴司之利。


與本會聯絡:
香港貿易,推銷及採購職工會
Hong Kong Trading, Merchandising and Purchasing Employees Union
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2020年6月19日


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