前段时间给弟弟找实习。呃…主要是玩！我拉他去星巴克改简历、写自荐信。弄完之后看到技能栏里有一条很奇怪，我搞不懂干嘛写这个。后来帮他简历改了一大堆，那个奇怪的技能点就留着了，决定尊重小孩的天性。
结果后来发给我朋友，朋友一眼看中那个奇怪技能点，直接 highlight 出来，说是可以直接入职的程度。就觉得还是要尊重小孩天性，给小孩空间。谁知道面试官会被什么奇怪的点打动。
最近弟弟入职了，说 mentor 是个很好的人。她问他未来职业方向，我弟说不知道；她说那正好给你一些杂活，你自己去看看喜欢哪个。
我在想哦，大部分公司遇到一个大一的「小朋友」，只会当作啥也不懂的廉价劳动力来使唤吧。但她会认真问一个小孩，你有什么就业方向。即使他才上大一，她也没有因此默认他只配做点杂活。而且会问出「你喜欢哪一个」，而不是「我需要你做什么」，我觉得是件非常了不起的事情！把一个人当作「人」来对待，挖掘ta对工作的好奇，拓展ta的想象力边界，帮助ta找到真正的热情所在，让工作赋予人的价值，而不是一坨狗屎的存在。
其实我认识这个朋友，知道她刚毕业就在一家非常人性化的公司工作。在那里认识到了生活里最好的朋友，她自己也说，「各种意义上都被真真正正当作一个人，而不是一个工具来对待。」
「在这样的氛围下工作，我觉得最重要的是要学会生活，学会生活才能做出好的产品，才可以通过产品传达出品牌理念，而这其中就可以慢慢探索出属于自己的生活方式了。」
（天呐！工作居然让人「学会生活」，而不是「摧毁生活」。）
她还说，「我们往往习惯了被生活压榨，而忘记一个正常公司该有的样子，一个人正常生活该有的样子。」
于是等她自己进入到下一份工作，她也遵循着一些以前工作的理念。我相信她对我弟弟说出口的话，也许是她曾经被人所信任过、接纳过、激发过的结果。原来善意是会流动、传递的。如果一个人在一家「向善」而不是「向恶」的公司被好好对待过，她未来应该也会想要把这份善意更多更多地传递出去吧。
（哪像我这种阴暗b, 因为被公司身心虐待过暗暗发誓这辈子都不可能回到中国的职场了…
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