👨‍👩‍👧‍👦 Как родители защищены от увольнения с работы

🔹 Беременность и декрет
Увольнение по инициативе работодателя возможно только при ликвидации компании и срочном договоре с выходом постоянного сотрудника.

🔹 Наличие у женщины ребенка до 3 лет
🔹 Воспитание ребенка до 14 лет без другого родителя
🔹 Воспитание ребенка с инвалидностью до 18 лет без другого родителя
🔹 Статус единственного кормильца ребенка с инвалидностью до 18 лет
🔹 Статус единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает

❗️ Когда возможно увольнение таких работников:
— ликвидация компании,
— дисциплинарные взыскания,
— прогулы,
— утрата доверия при доступе к ценностям,
— алкогольное опьянение на работе,
— нарушение служебной тайны,
— подделка документов при устройстве,
— аморальный поступок при воспитательной работе.

🔹Больничный
🔹Отпуск или выходной
Увольнение заболевших или отдыхающих сотрудников допускается только при ликвидации работодателя или сокращении штата при уведомлении за 2 месяца.

В чем еще разобраться работающим родителям
🔸 Когда можно взять отпуск не по графику
🔸 Какие гарантии есть на работе
🔸 Какие льготы дает трудовой договор
🔸 Можно ли работать в декрете
🔸 Когда нельзя уволить беременную женщину
🔸 Как получить декретные при срочном договоре

@gosuslugiforparents

#работа #льготы

Госуслуги: для родителей ✔

👨‍👩‍👧‍👦 Как родители защищены от увольнения с работы

🔹 Беременность и декрет
Увольнение по инициативе работодателя возможно только при ликвидации компании и срочном договоре с выходом постоянного сотрудника.

🔹 Наличие у женщины ребенка до 3 лет
🔹 Воспитание ребенка до 14 лет без другого родителя
🔹 Воспитание ребенка с инвалидностью до 18 лет без другого родителя
🔹 Статус единственного кормильца ребенка с инвалидностью до 18 лет
🔹 Статус единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает

❗️ Когда возможно увольнение таких работников:
— ликвидация компании,
— дисциплинарные взыскания,
— прогулы,
— утрата доверия при доступе к ценностям,
— алкогольное опьянение на работе,
— нарушение служебной тайны,
— подделка документов при устройстве,
— аморальный поступок при воспитательной работе.

🔹Больничный
🔹Отпуск или выходной
Увольнение заболевших или отдыхающих сотрудников допускается только при ликвидации работодателя или сокращении штата при уведомлении за 2 месяца.

В чем еще разобраться работающим родителям
🔸 Когда можно взять отпуск не по графику
🔸 Какие гарантии есть на работе
🔸 Какие льготы дает трудовой договор
🔸 Можно ли работать в декрете
🔸 Когда нельзя уволить беременную женщину
🔸 Как получить декретные при срочном договоре

@gosuslugiforparents

#работа #льготы

hottg.com/gosuslugiforparents/2267

297.4K viewsNov 17, 2022 at 04:59