🤰🏼 Какие льготы есть у беременной женщины при оформлении ежегодного отпуска?

Беременная женщина может брать ежегодный оплачиваемый отпуск на льготных условиях. По сравнению с другими работниками у нее есть дополнительные права, и работодатель не может в этом отказать.

✔️ Женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или сразу после него независимо от стажа работы у данного работодателя. Даже ранее 6 месяцев.

✔️ Такой отпуск можно брать авансом. Но важно, чтобы уже начался новый рабочий год, за который отпуск еще не предоставлялся.

✔️ Ежегодный отпуск можно взять после отпуска по уходу за ребенком.

✔️ Работодатель не может вызвать беременную женщину из отпуска, даже если она согласна.

✔️ Беременной женщине нельзя заменять дополнительный отпуск денежной компенсаций. Она должна отдыхать все положенные дни.

🔹 Что нужно учитывать
✔️ Ежегодный отпуск не должен совпадать с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком. Получать пособие и отпускные за один и тот же период нельзя.

✔️ Если женщина взяла отпуск авансом и уволилась, не отработав эти дни, из последней выплаты у нее можно удержать не более 20% в счет выданных отпускных. Оставшуюся сумму она может вернуть по договоренности — взыскать ее через суд у работодателя не получится.

🔸 Кто может брать отпуск в удобное время
🔸 Трудовые гарантии для беременных женщин

@gosuslugiforparents

Госуслуги: для родителей ✔

🤰🏼 Какие льготы есть у беременной женщины при оформлении ежегодного отпуска?

Беременная женщина может брать ежегодный оплачиваемый отпуск на льготных условиях. По сравнению с другими работниками у нее есть дополнительные права, и работодатель не может в этом отказать.

✔️ Женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или сразу после него независимо от стажа работы у данного работодателя. Даже ранее 6 месяцев.

✔️ Такой отпуск можно брать авансом. Но важно, чтобы уже начался новый рабочий год, за который отпуск еще не предоставлялся.

✔️ Ежегодный отпуск можно взять после отпуска по уходу за ребенком.

✔️ Работодатель не может вызвать беременную женщину из отпуска, даже если она согласна.

✔️ Беременной женщине нельзя заменять дополнительный отпуск денежной компенсаций. Она должна отдыхать все положенные дни.

🔹 Что нужно учитывать
✔️ Ежегодный отпуск не должен совпадать с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком. Получать пособие и отпускные за один и тот же период нельзя.

✔️ Если женщина взяла отпуск авансом и уволилась, не отработав эти дни, из последней выплаты у нее можно удержать не более 20% в счет выданных отпускных. Оставшуюся сумму она может вернуть по договоренности — взыскать ее через суд у работодателя не получится.

🔸 Кто может брать отпуск в удобное время
🔸 Трудовые гарантии для беременных женщин

@gosuslugiforparents

hottg.com/gosuslugiforparents/2016

378.7K viewsAug 19, 2022 at 05:00