Российская отрасль обращения с отходами оказалась в ловушке системного кадрового дефицита, считает генеральный директор АО «Ситиматик» Дмитрий Лесников. По его словам, нехватка персонала в отдельных регионах производственной деятельности компании достигает 26%, а зарплаты на ключевых позициях остаются на 20–50% ниже, чем в смежных секторах.
Проблемы отрасли
👨🏭Дефицит специалистов. Нехватка водителей, сортировщиков, механиков, технических специалистов.
Зарплаты на ниже на 20% и более, чем в смежных отраслях (логистика, нефтегаз).
Средний возраст работников — 45–50 лет, молодежь уходит в другие сферы.
🚎Низкая привлекательность вакансий:
Удалённость объектов сортировки (до 50 км от городов). Транспортные расходы съедают 10% дохода, нет компенсаций.
📊Жёсткое тарифное регулирование. Тарифы фиксируются на 5 лет без учета роста зарплат. Расходы на оплату труда рассчитываются по устаревшим данным (2+ года).
Как считает Дмитрий Лесников, для устойчивого развития отрасли критически необходимы комплексные меры: утверждение обоснованных нормативов численности персонала и совершенствование механизмов тарифного регулирования, позволяющих оперативно и в полном объеме компенсировать все фактические расходы на оплату труда.
✍️Пути решения: от тарифной реформы до отраслевого стандарта
Гибкое тарифообразование.
Необходимо разрешить ежегодный пересмотр расходов на зарплаты в тарифах, учитывая рыночную динамику, а не данные двухлетней давности. Сейчас тарифы фиксируют операционные расходы на 5 лет, что не позволяет бизнесу адаптироваться к росту зарплат в экономике.
Отраслевой стандарт оплаты труда.
Методика должна учитывать не только региональные зарплаты, но и дополнительные издержки сотрудников: транспортные расходы, отсутствие инфраструктуры рядом с объектами, вредные условия труда.
Стимулирование через KPI.
Например, введение KPI по объему отсортированного вторсырья.
Поддержка государства.
Снижение НДС для предприятий, инвестирующих в автоматизацию, или субсидии на транспортные расходы сотрудников могли бы частично снять нагрузку с бизнеса. Важно также стимулирование развития профессии через программы поддержки нетрудоустроенного населения.
👉Без срочных мер кадровый дефицит приведёт к экологическому и экономическому кризису, срыву достижения целей нацпроекта «Экологическое благополучие» (100% сортировка ТКО к 2030 г.), росту свалок и проч. Необходимы совместные действия бизнеса, государства и общества для повышения престижа профессий в сфере переработки отходов. По словам Дмитрия Лесникова, речь идёт не только о зарплатах, но и о пересмотре отношения к профессиям, обеспечивающим экобезопасность страны.
👉Подпишись на @gorhoz
>>Click here to continue<<