Обзор законов и приказов с новыми требованиями
- В ТК РФ добавлены положения о наставничестве в трудовой деятельности Федеральный закон от 9 ноября 2024 г. № 381-ФЗ
Вводится новое определение «наставничества в сфере труда», которое подразумевает, что сотрудник по поручению работодателя помогает другому работнику осваивать профессиональные навыки. Условия наставничества будут закреплены в трудовом договоре.
https://clck.ru/3EbnLj
- Усилено наблюдение за проведением СУОТ Федеральный закон от 28 декабря 2024 г. № 541-ФЗ
Госинспекторы труда будут дополнительно контролировать исполнение организациями, занимающимися проведением специальной оценки условий труда, обязательных требований, предусмотренных законодательством в этой области.
https://clck.ru/3J44jv
- Введены особые правила проведения СОУТ для лётных экипажей Приказ Минтруда России от 6 мая 2024 г. № 255н
Введение особых правил для оценки условий труда летных и кабинных экипажей гражданских воздушных судов необходимо из-за специфики их работы. Действующие процедуры не позволяют в полной мере оценить воздействие вредных факторов, поэтому разработаны специальные меры.
https://clck.ru/3J44jw
- Появились новые нормы комплектации медицинских аптечек первой помощи на рабочих местах Приказ Минтруда России от 9 августа 2024 г. N 398н
Установлены Требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий.
https://clck.ru/3GRbkv
- Обновлен Приказ Роструда от 9 декабря 2024 г. № 329 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. № 20»
Утверждены новые формы проверочных листов для контроля соблюдения трудового законодательства.
https://clck.ru/3J44jy
- Скорректирован Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 октября 2024 г. N 509н
Изменен перечень медицинских противопоказаний к вредным работам, а также к работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры.
https://clck.ru/3EYfWJ
>>Click here to continue<<