Как перестать быть нужным востребованным, когда становишься старше
Месяц назад я написал, как остаться востребованным, когда становишься старше. Там же обещал продолжить тему, если первый наберет 200 реакций. Получилось больше 250, поэтому — поехали!
Итак, что делать, чтобы потерять востребованность, когда ты становишься старше:
1. Верить, что твоя экспертиза с годами становится только лучше
Так приятно думать, что годы повышают качество твоих знаний… Увы, в очень многих сферах это не так. Не так давно прочитал в запросе «нужен именно свежий опыт того-то». Меняются методы, меняется рынок. Нередко меняются незаметно: ты вроде еще очень даже ничего, потом бах! — критический инцидент — и вдруг все замечают, что ты сильно отстал…
Мне думается, что встроенный в нас механизм стимулирует рост уверенности по мере накопления опыта. Так вот — нет ничего опаснее! Это было оправдано в те времена, когда мир (почти) не менялся. Сейчас все не так, и всего через несколько лет после завершения работы в конкретной области ты никому не интересен значительно меньше.
2. Полагать, что авторитет и достижения в одной сфере автоматически переносятся на другие
Даже если вы крутой в своей сфере, в новой придется завоевывать авторитет и доказывать компетентность «с нуля». Успех (почти) не распространяется из одной ниши на другие. И это очень, очень больно. Больно падать с горы, приходя в сферу, где ваш опыт не значит вообще ничего (кроме, пожалуй, того, что вы «вложили кучу времени, занимаясь бесперспективной ерундой» — как мне один раз сказали молодые айтишники).
3. Считать, что «сам сможешь всё освоить»
Так классно верить в себя! А еще активная реклама курсов говорит, что это просто и быстро. Это усиливает желание «освоить новое» и «сделать все самому», попутно еще и «доказав молодым, что вы еще ого-го». Не спорю, если у вас достаточно времени и сил — освоить можно и правда почти всё. Но не слишком быстро. И точно не «всё и сразу». А в других сферах за это время мир уйдёт вперед.
Советоваться с опытными людьми — гораздо более быстрый способ сориентироваться в новой сфере. В том числе, понять, сколько реально потребуется времени и где (и чему) лучше учиться. И надо ли.
4. Игнорировать мнение и идеи молодых коллег (и клиентов). Перестать работать в команде и полагаться преимущественно на себя
Бывает, они (молодые коллеги и клиенты) бесят. Обесценивая твои заслуги и опыт.
Да, опыт важен, а стаж достоин уважения. Только не надо забывать, что даже если ваши взгляды фундаментальнее и точнее, чем у молодых, но теперь рынок — это скорее они, чем вы. А уж завтра-то точно.
Сопротивляться и настаивать на своем («раньше было лучше») — гибельно для востребованности. А работа в одиночку (или в узком кругу считающих тебя гением) чревата застоем.
5. Шлифовать шедевр вместо создания прототипов
Так приятно совершенствовать то, что вы сейчас делаете. И с возрастом этот соблазн только увеличивается.
Однако сначала проверьте, что на вашем рынке за это действительно платят. Во многих индустриях требуемый уровень качества (в процентах от идеала) составляет 80-95%, и почти никто не сможет отличить 95 от 96,7, в которые пришлось вложить еще 1000 часов.
Поймите меня правильно, я не против совершенствования… и коллеги время от времени говорят, что мои усилия по развитию стратсессий «похожи на извращения повара Мишленовского ресторана». Но время от времени я экспериментируют с новым, удерживая свою тягу к совершенству в узде.
6. Пренебрегать личным брендом, ведь «вас и так все на рынке знают»
Опаснейшее заблуждение. Я угодил в него 8 лет назад, пребывая в твердом убеждении, что мои 100-150 клиентов и так прекрасно знают меня, и я могу позволить себе роскошь не быть публичным.
Ага, только оказалось, что средний период смены работы — 3-5 лет… и вот через три года уже в ПОЛОВИНЕ моих клиентов работают новые люди… Увы, работа над личным брендом вечна. Вы строите замок из песка, и его постоянно подмывают волны…
Что дальше?
Были еще мысли, но не поместились. Стоит ли еще писать об этом? Пишите в комментариях и ставьте реакции! Рубеж, как всегда, 200;)
>>Click here to continue<<