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Diversität - Mythos Produktivitätszuwachs - die Mc Kinsey-Studie ist nur ein Narrativ zur Rechtfertigung von Diversität

In ihrem mittlerweile fünften Gutachten unter dem Titel: „Erfolgsfaktor Diversität und faire Teilhabe“ stellt die Beratungsfirma McKinsey die mehr als gewagte Behauptung auf, Diversität von Geschlechtern, Ethnien und gesellschaftlichen Randgruppen wie der LGBTQ+ - Gemeinde am Arbeitsplatz sei ein Produktivitätsfaktor.

Die McKinsey Studie mit ihrem angeblichen Beweis für mehr Produktivität durch Diversität folgt ebenso einem monokausalen Erklärungsmuster wie Verschwörungstheorien!

Dann muss die McKinsey Studie aber auch als das bezeichnet werden, was sie ist: eine durch und durch nicht beweisbare Rechtfertigungstheorie für Toleranzfaschismus und Diversität-Diktatur!

https://www.youtube.com/watch?v=v7UYDkW-Fsg

Diversität - Mythos Produktivitätszuwachs - die Mc Kinsey-Studie ist nur ein Narrativ zur Rechtfertigung von Diversität

In ihrem mittlerweile fünften Gutachten unter dem Titel: „Erfolgsfaktor Diversität und faire Teilhabe“ stellt die Beratungsfirma McKinsey die mehr als gewagte Behauptung auf, Diversität von Geschlechtern, Ethnien und gesellschaftlichen Randgruppen wie der LGBTQ+ - Gemeinde am Arbeitsplatz sei ein Produktivitätsfaktor.

Die McKinsey Studie mit ihrem angeblichen Beweis für mehr Produktivität durch Diversität folgt ebenso einem monokausalen Erklärungsmuster wie Verschwörungstheorien!

Dann muss die McKinsey Studie aber auch als das bezeichnet werden, was sie ist: eine durch und durch nicht beweisbare Rechtfertigungstheorie für Toleranzfaschismus und Diversität-Diktatur!

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