«Людей принимают на работу, но они уходят из-за того, что нет социальной инфраструктуры, нет заботы о них»

Наталия Матусова, основатель, Addwise Executive Search, член попечительского совета БФ «Линия жизни»:

— Тренд в том, что взаимодействие началось более плотное, так как без синергии «Региональная власть - Бизнес» невозможно обеспечить развитие обеих
сторон.
По данным различных социсследований, до трети жилетей малых и некоторых средних городов планируют или хотели бы их покинуть. Отсутствие работы и неудовлетворяющая ихинфраструктура с одной стороны, а с другой стороны — те же региональные кадры, при опеределенной
переподготовке, могли бы стать важным ресурсом для предприятий, которые испытывают существенный кадровый голод (недоукомлектованность некоторых может
достигать до 46%). При этом не только кадровый потенциал регионов, но и более экономически целесообразные условия для бизнеса в период высокой ставки, делают релокацию в регионы привлекательной.

Мы видим укрепляющийся интерес бизнеса в частичном или
полном переносе своих центров из Москвы. В 2021 году тренд задал Газпром переехав в Лахта-центр. Промсвязьбанк готовится к переезду из Москвы в Ярославль, Русгидро переезжает в Красноярск, ЭН+ активно
мотивирует руководящий состав бОльшую часть времени проводить в регионах присутствия и так далее. Речь идет уже не только о наличии производственного актива, а переезде центров управления и топ-команд.

При этом, по данным наших
исследований, 2 из 3 топ-менеджеров отказываются от высокооплачиваемых предложений, которые предполагают релокацию в удаленные регионы, так как, например, отказалась переезжать
семья – бытовые неудобства. Более 60% тех, кого перевезли, готовы сняться при первой возможности.
А общая картина
заключается в том, что в среднем более 50% работников в принципе рассматривает переход со своего рабочего места и не лояльны текущему работодателю.
Есть примеры крупнейших в своей отрасли производственных компаний, где текучесть рабочих кадров в год 100% — сколько наняли, столько ушло.
И одна из причин — не
только зарплата, а еще и удобства (локация, графики работ и возможность не терять уровень жизни и пр.)
С учетом этого диалог бизнеса и власти приобретает другую значимость на уровне страны. Так как без совместных усилий по созданию локальных условий проиграют все.

👍 Сессия ПМЭФ'25 «Социальная архитектура: практики взаимодействия власти, бизнеса и граждан для решения общественно значимых задач»