Create: Update:
"Дальтрансуголь" встречал у себя самых молодых и активных представителей региона:
в порт приезжали ребята из градообразующих предприятий Хабаровского края, в том числе "Газпром газораспределение ДВ", "Амурсталь", "179 СР3", "Аэронавигация ДВ".
Поездка была организована в рамках просветительского проекта
" Большое дело ".
Для гостей проведена экскурсия по производственному комплексу, которая сопровождалась рассказом о работе терминала и системе пылеподавления.
После прогулки по территории порта ребята встретились с директором по управлению персоналом Татьяной Маховой.
Обсуждалась тема "Корпоративная культура (КК) и социальные гарантии для специалистов".
Был представлен опыт компании в организации КК, который вызвал интерес у гостей, а также множество вопросов.
Молодых людей приятно удивили условия, которые предоставляются работникам компании, особенно - ежегодно оплачиваемый проезд к месту отдыха и ДМС.
Важной составляющей КК компании является работа Совета Молодёжи.
Антонина Мурзина и Лидия Зубец рассказали о работе Совета и о том, сколько ярких и интересных событий происходит в жизни тех, кто является его частью.
Для справки:
Проект 'Большое дело" реализуется в рамках серии мероприятий для работающей и служащей молодежи по направлению "Молодежь. Карьера"
Это проект профессионального развития, который состоит из программы обучающих блоков и экскурсий на градообразующие предприятия края.
в порт приезжали ребята из градообразующих предприятий Хабаровского края, в том числе "Газпром газораспределение ДВ", "Амурсталь", "179 СР3", "Аэронавигация ДВ".
Поездка была организована в рамках просветительского проекта
" Большое дело ".
Для гостей проведена экскурсия по производственному комплексу, которая сопровождалась рассказом о работе терминала и системе пылеподавления.
После прогулки по территории порта ребята встретились с директором по управлению персоналом Татьяной Маховой.
Обсуждалась тема "Корпоративная культура (КК) и социальные гарантии для специалистов".
Был представлен опыт компании в организации КК, который вызвал интерес у гостей, а также множество вопросов.
Молодых людей приятно удивили условия, которые предоставляются работникам компании, особенно - ежегодно оплачиваемый проезд к месту отдыха и ДМС.
Важной составляющей КК компании является работа Совета Молодёжи.
Антонина Мурзина и Лидия Зубец рассказали о работе Совета и о том, сколько ярких и интересных событий происходит в жизни тех, кто является его частью.
Для справки:
Проект 'Большое дело" реализуется в рамках серии мероприятий для работающей и служащей молодежи по направлению "Молодежь. Карьера"
Это проект профессионального развития, который состоит из программы обучающих блоков и экскурсий на градообразующие предприятия края.
"Дальтрансуголь" встречал у себя самых молодых и активных представителей региона:
в порт приезжали ребята из градообразующих предприятий Хабаровского края, в том числе "Газпром газораспределение ДВ", "Амурсталь", "179 СР3", "Аэронавигация ДВ".
Поездка была организована в рамках просветительского проекта
" Большое дело ".
Для гостей проведена экскурсия по производственному комплексу, которая сопровождалась рассказом о работе терминала и системе пылеподавления.
После прогулки по территории порта ребята встретились с директором по управлению персоналом Татьяной Маховой.
Обсуждалась тема "Корпоративная культура (КК) и социальные гарантии для специалистов".
Был представлен опыт компании в организации КК, который вызвал интерес у гостей, а также множество вопросов.
Молодых людей приятно удивили условия, которые предоставляются работникам компании, особенно - ежегодно оплачиваемый проезд к месту отдыха и ДМС.
Важной составляющей КК компании является работа Совета Молодёжи.
Антонина Мурзина и Лидия Зубец рассказали о работе Совета и о том, сколько ярких и интересных событий происходит в жизни тех, кто является его частью.
Для справки:
Проект 'Большое дело" реализуется в рамках серии мероприятий для работающей и служащей молодежи по направлению "Молодежь. Карьера"
Это проект профессионального развития, который состоит из программы обучающих блоков и экскурсий на градообразующие предприятия края.
в порт приезжали ребята из градообразующих предприятий Хабаровского края, в том числе "Газпром газораспределение ДВ", "Амурсталь", "179 СР3", "Аэронавигация ДВ".
Поездка была организована в рамках просветительского проекта
" Большое дело ".
Для гостей проведена экскурсия по производственному комплексу, которая сопровождалась рассказом о работе терминала и системе пылеподавления.
После прогулки по территории порта ребята встретились с директором по управлению персоналом Татьяной Маховой.
Обсуждалась тема "Корпоративная культура (КК) и социальные гарантии для специалистов".
Был представлен опыт компании в организации КК, который вызвал интерес у гостей, а также множество вопросов.
Молодых людей приятно удивили условия, которые предоставляются работникам компании, особенно - ежегодно оплачиваемый проезд к месту отдыха и ДМС.
Важной составляющей КК компании является работа Совета Молодёжи.
Антонина Мурзина и Лидия Зубец рассказали о работе Совета и о том, сколько ярких и интересных событий происходит в жизни тех, кто является его частью.
Для справки:
Проект 'Большое дело" реализуется в рамках серии мероприятий для работающей и служащей молодежи по направлению "Молодежь. Карьера"
Это проект профессионального развития, который состоит из программы обучающих блоков и экскурсий на градообразующие предприятия края.
>>Click here to continue<<
Дальтрансуголь-НТК