Возвращаюсь из командировки с Волгограда. Знакомилась со своим новым офисом. Всегда занимательно наблюдать, с какой настороженностью встречают нового руководителя, присматриваются, пытаются спрогнозировать дальнейшее развитие событий и грядущие перемены. Те, кто по смелее, задают наводящие вопросы, выясняют, не отношусь ли я к категории начальников, которые любят проводить полную пересборку команд и обвинять во всех предыдущих неудачах бывших руководителей, их стиль управления и принятые решения.
Самое интересное, что подобных выводов и кардинальных перемен от нового менеджера зачастую ждут не только подчинённые, но и те, кто принимает решение о замене предыдущего. А я в этом вопросе всех и всегда подводила. Ни в одну из своих команд я не приходила с шашкой наголо даже, если на этапе моего назначения со мной говорили о необходимости разогнать старых и набрать новых сотрудников.
В некоторой степени это в две стороны усложняет мне жизнь: коллектив постоянно сравнивает меня с предшественником, вспоминает как было раньше, и рассказывает мне об этом, несмотря на то, что я не спрашиваю; мой руководитель в ожидании срочных и совсем не таких как раньше результатов, не понимает, как я собираюсь этого достигать, если не меняю основной ресурс. И соответственно может обвинить меня в медлительности или мягкотелости.
И всё же я придерживаюсь принципа из разряда «поступай с людьми так, как хотел бы, чтобы поступали с тобой». Шанс на объективную оценку действий настоящих заслуживает каждый. Я бы, по крайнее мере, хотела, чтобы у меня он в случае чего был.
А вас увольняли из-за того, что вы из старой команды?
#работаневолк
>>Click here to continue<<