Кадровый пиздец

нагрянул на меня в январе. Только я удовлетворилась от результатов закрытия прошлого года, как потеряла сразу двух менеджеров, на которых делала нихеровые ставки на год новый.

В моем мире радужного менеджмента один должен был вырасти по компетенциям, охватить клиентов уровня холдингов и корпораций, превратиться в кама (key account manager, типа самый крутой мен среди всех менов) и подняться в оборотах и зарплате в два раза. Второй, точнее вторая, по моим прогнозам должна была вот-вот обернуться из тыквы, коей пришла 4 месяца назад, в принцессу-наставницу для следующего поколения тыковок.

Но, блин, «не получилось, не фартануло» (с).
Анализируя, что ж я сделала или не сделала, как руководитель, чтобы дойди к успеху, пришла к выводу, что:
а) за первого я искренне рада и ему действительно именно сейчас нужен такой поворот, и что плюшки, которые грядут от новой работы, он давно заслужил, я их даже крыть не хочу;
б) за вторую я в ахуе от своей ошибки подбора. Как я могла взять человека, который взял и променял крупную динамичную современную компанию на тусклое болото и должность статиста в какой-то noname компании, потому что в трудовой сделают запись о работе в планово-экономическом отделе. А она «на это училась, диплом получала, лям родители за обучение отдали - надо работать по диплому»...

Короче постом точно не объяснишь всех нюансов да и не нужно. Пиздец-то не в уволившихся, а в рынке труда, на который я вышла в поисках замены.

В каком бы сегменте я не собирала выборку: от зелёных вчерашних студентов до опытных и чванливых, я не могу отыскать своих людей. Любознательных, амбициозных, энергичных, знающих себе цену и умеющих себя преподнести, стремящихся к развитию и ждущих от работодателя удовлетворения этих качеств. 15 дней два эйчара, трое руководителей отделов и я ищем и не можем найти хотя бы одного кандидата, которого бы захотелось увидеть второй раз.

Нахуй никому не хочется работать. Все хотят рубить бабло в тик-стоке и инстасраме. Ещё чуть-чуть и я пойду искать себе сотрудников в очереди Пенсионного фонда. В общем я в шоке от окружающего мира безработных и этот пост - мой беззвучный крик ужаса от России грядущего будущего.



*прикрутила новый формат комментариев, потому что в старом варианте перестало получаться отвечать(

Не пример для дочки

Кадровый пиздец

нагрянул на меня в январе. Только я удовлетворилась от результатов закрытия прошлого года, как потеряла сразу двух менеджеров, на которых делала нихеровые ставки на год новый.

В моем мире радужного менеджмента один должен был вырасти по компетенциям, охватить клиентов уровня холдингов и корпораций, превратиться в кама (key account manager, типа самый крутой мен среди всех менов) и подняться в оборотах и зарплате в два раза. Второй, точнее вторая, по моим прогнозам должна была вот-вот обернуться из тыквы, коей пришла 4 месяца назад, в принцессу-наставницу для следующего поколения тыковок.

Но, блин, «не получилось, не фартануло» (с).
Анализируя, что ж я сделала или не сделала, как руководитель, чтобы дойди к успеху, пришла к выводу, что:
а) за первого я искренне рада и ему действительно именно сейчас нужен такой поворот, и что плюшки, которые грядут от новой работы, он давно заслужил, я их даже крыть не хочу;
б) за вторую я в ахуе от своей ошибки подбора. Как я могла взять человека, который взял и променял крупную динамичную современную компанию на тусклое болото и должность статиста в какой-то noname компании, потому что в трудовой сделают запись о работе в планово-экономическом отделе. А она «на это училась, диплом получала, лям родители за обучение отдали - надо работать по диплому»...

Короче постом точно не объяснишь всех нюансов да и не нужно. Пиздец-то не в уволившихся, а в рынке труда, на который я вышла в поисках замены.

В каком бы сегменте я не собирала выборку: от зелёных вчерашних студентов до опытных и чванливых, я не могу отыскать своих людей. Любознательных, амбициозных, энергичных, знающих себе цену и умеющих себя преподнести, стремящихся к развитию и ждущих от работодателя удовлетворения этих качеств. 15 дней два эйчара, трое руководителей отделов и я ищем и не можем найти хотя бы одного кандидата, которого бы захотелось увидеть второй раз.

Нахуй никому не хочется работать. Все хотят рубить бабло в тик-стоке и инстасраме. Ещё чуть-чуть и я пойду искать себе сотрудников в очереди Пенсионного фонда. В общем я в шоке от окружающего мира безработных и этот пост - мой беззвучный крик ужаса от России грядущего будущего.



*прикрутила новый формат комментариев, потому что в старом варианте перестало получаться отвечать(

hottg.com/dontrepeatme/595

5.2K viewsJan 28, 2021 at 05:15