Как расти по деньгам в IT быстрее всего

Вышел наш новый «Ультимативный гайд» с Антоном Назаровым, где мы разбираем, как быстрее расти по деньгам в IT. Есть две основные стратегии: быстро переходить из компании в компанию или попытаться задержаться в компании на несколько лет и расти внутри.

В видео мы рассказываем:

0. Плюсы и минусы каждого подхода. На статистике объясняем, что же всё-таки лучше для дохода: оставаться в компании или совершать карьерные переходы.

1. Как правильно и как часто переходить из компании в компанию.

2. Как компания пытается удержать тебя через навязывание чувства вины.

3. Если всё-таки выбор падает на рост внутри, то как именно это делать: участвовать в политических корпоративных игрищах, демонстрировать свою видимость и т. д.

4. Как проходит performance review в Яндексе. Средняя оценка в Яндексе спускается сверху на команду. И люди с синдромом отличника и распирающим чувством исключительности могут получить низкий балл на ревью, несмотря на их производительность. Некоторые компании копируют их модель, так как Яндекс — лидер рынка.

5. Как конкретно повышают в компании Авито. Вы удивитесь, что именно надо сделать в Авито, чтобы получить повышение. Спойлер: крутануть заднюю сальтуху с винтом. Ну, почти. Нужно выдать полуторогодовой перформанс с максимальной самоотдачей, и получить за это небольшую прибавку.

Мы изрядно порылись в грязном белье. Это пятый «Ультимативный гайд». За 5 видео, которые длятся совокупно 13 часов, мы описали карьеру в IT от захода туда и до зарплатного потолка. Весь плейлист лежит здесь. Карьера — контринтуитивна. Мы развеяли сотни рыночных частушек и показали, как срезать все углы. Эти 13 часов (а на скорости 2x — всего 6 с половиной) сэкономят тебе годы мытарств. Посмотри обязательно.

Digital Ниндзя

Как расти по деньгам в IT быстрее всего

Вышел наш новый «Ультимативный гайд» с Антоном Назаровым, где мы разбираем, как быстрее расти по деньгам в IT. Есть две основные стратегии: быстро переходить из компании в компанию или попытаться задержаться в компании на несколько лет и расти внутри.

В видео мы рассказываем:

0. Плюсы и минусы каждого подхода. На статистике объясняем, что же всё-таки лучше для дохода: оставаться в компании или совершать карьерные переходы.

1. Как правильно и как часто переходить из компании в компанию.

2. Как компания пытается удержать тебя через навязывание чувства вины.

3. Если всё-таки выбор падает на рост внутри, то как именно это делать: участвовать в политических корпоративных игрищах, демонстрировать свою видимость и т. д.

4. Как проходит performance review в Яндексе. Средняя оценка в Яндексе спускается сверху на команду. И люди с синдромом отличника и распирающим чувством исключительности могут получить низкий балл на ревью, несмотря на их производительность. Некоторые компании копируют их модель, так как Яндекс — лидер рынка.

5. Как конкретно повышают в компании Авито. Вы удивитесь, что именно надо сделать в Авито, чтобы получить повышение. Спойлер: крутануть заднюю сальтуху с винтом. Ну, почти. Нужно выдать полуторогодовой перформанс с максимальной самоотдачей, и получить за это небольшую прибавку.

Мы изрядно порылись в грязном белье. Это пятый «Ультимативный гайд». За 5 видео, которые длятся совокупно 13 часов, мы описали карьеру в IT от захода туда и до зарплатного потолка. Весь плейлист лежит здесь. Карьера — контринтуитивна. Мы развеяли сотни рыночных частушек и показали, как срезать все углы. Эти 13 часов (а на скорости 2x — всего 6 с половиной) сэкономят тебе годы мытарств. Посмотри обязательно.

YouTube

Рост в одной компании против джоб хоппинга: где больше денег? | Ультимативный гайд с @om_nazarov

«IT менторы» вкатывают в IT, а также увеличивают доход для уже работающих специалистов. Менторы берут постоплату из вашей зарплаты на новом месте. На платформе «IT менторы» более 300 менторов по любому языку программирования и направлению в IT.
Ищи менторов…

hottg.com/digital_ninjaa/233

29.3K viewsMay 23 at 07:05