Ультимативный гайд по накрутке опыта
На YouTube вышел магнум опус, «ультимативный гайд» по накрутке опыта. Мы с Антоном Назаровым на протяжении 2 часов 40 минут наваливаем отборнейшую базу.
Хочу, чтобы видео помогло тем, кому страшно крутить и кто прямо сейчас из-за этого находится в бесконечном поиске работы. Если вы готовы настолько смести социальные рамки, то у вас точно получится сделать охуенную карьеру. Карьера и строится на интригах, политике, приукрашивании и других как бы непорицаемых вещах. А быстро строит карьеру тот, кто отмёл любые правила и условности.
Возможно, кто-то считает, что накрутка необходима только «вкатунам». Но, кроме вкатунов, мы выделили несколько групп, для которых накрутка просто обязательна. И количество этих групп немаленькое:
0. Люди, которые только начинают карьеру. Стажировки, конечно, есть, но для лучших выпускников топ-10 ВУЗов страны. А для остальных — сорян. Сначала опыт получите, потом важные господа соизволят и дадут вам поработать.
1. Чтобы закрыть job hopping. Это когда работаешь на одном месте короткий период и меняешь работодателя с ростом по зп. Вот цитата из исследования: такая тактика помогает за всю жизнь заработать на 50% больше по сравнению с ростом на одном месте. Работодателям это не нравится, так как работник должен затерпеть это риск: сотрудника якобы можно легко перекупить. Поэтому, чтобы выглядеть в глазах таких работодателей конвенционально, надо иметь в резюме места минимум по паре лет работы.
2. Фрилансеры. К сожалению, в глазах корпоративных работников фриланс выглядит как-то несерьёзно. Спорить об этом бесполезно: фриланс в рамках резюме просто превращается в работу на одного главного заказчика.
3. Те, кому за 40. К сожалению, возраст и опыт в таком случае надо «скручивать». Это, кстати, одобряемо, в отличие от накрутки вверх.
4. Те, кто ставил карьеру на стоп: уходил в бизнес или в саббатикл. Опять же, наёмники ненавидят такое поведение: ты, если уж и решил работать, то работай всю жизнь, а в день смерти возьми дейофф.
5. Менеджеры, желающие работать зарубежом. Мантра эйчаров: ты должен быть готов «упасть на грейд», если хочешь работу менеджером зарубежом. Даже в русскоязычных командах. И это почему-то воспринимается как само собой разумеющееся. Проблема решается записыванием себе в резюме опыта в международной компании.
6. Если требуют специфичную технологию или сферу. Она просто дорисовывается в резюме. Если ты изучил один бизнес-домен, язык, фреймворк и прочее, то второй/третий/пятый выучить легче. Но скидки на это в голове у нанимающего менеджера нет, поэтому просто крутим.
7. Если вы работали в беттинге/казиныче/порно и других, порицаемых обладателями белых пальто, сферах. Типа «береги честь с молоду». Но работа не пахнет. И уж точно обычный работяга не должен нести ответственность за тот социальный эффект, который несёт сфера. Поэтому в резюме такие работодатели должны быть заменены.
Из области фантастики, но я надеюсь, что это видео поможет эйчарам отрефлексировать, куда вообще пришёл айтишный найм. Потому что текущие рыночные частушки и «правила» просто подталкивают людей относиться к резюме так, как будто в нём прописан дисклеймер из художественного фильма: «все события вымышлены, любые совпадения с реальными людьми случайны».
>>Click here to continue<<
