Оценить за 5 минут ⏰ Коллеги, представьте, что сверхкрупный заказчик имеет следующий запрос:
➡️ Хочу оценить сотни тысяч людей. Каждый человек должен участвовать в оценке не более 5 минут. 5 минут это с учётом инструкции, введения и прочего. То есть люди понимают, что участвуют в оценке
➡️ Оценить необходимо 5 факторов из Большой пятерки и 3 мотиватора (амбиции, комфорт, помощь другим). Выход из оценки — просто цифры по этим 8 шкалам
➡️ Цель оценки — дать руководителям доп информацию о том, как лучше руководить их людьми; собрать информацию для HR-аналитики (связать Большую пятерку и мотиваторы с эффективностью и текучестью)
➡️ Само выставление оценки должно быть автоматизированным
➡️ У вас есть 12 месяцев на разработку технологического и методологического решения. Бюджет не ограничен
Какие варианты вы бы предложили? Пишите в комментариях ✍️ Если что, это не реальный запрос. Но интересный мыслительный эксперимент. Свой вариант напишу завтра
Автор: Юрий Шатров
#все_об_оценке_персонала