TG Telegram Group & Channel
Digital Assessment | United States America (US)
Create: Update:

23 приема, которые помогут успешно отобрать будущих лидеров

Кадровый конкурс и отбор в кадровый резерв — это сложные комплексные проекты.
Нередко они не оправдывают ожиданий:
▪️Отнимают очень много времени и ресурсов
▪️Оказываются дискомфортными для участников
▪️На выходе на дают нужного результата и демотивируют

Мы в ЭКОПСИ провели несколько сотен подобных проектов и видели десятки проблемных мест и удачных решений. И за годы работы сформулировали приемы, которые помогают организовать оптимальный кадровый конкурс и отбор в кадровый резерв.

А теперь готовы поделиться нашими наработками с вами.

Хотите улучшить ваши процессы отбора потенциальных лидеров или построить их с нуля — подключайтесь к нашему бесплатному вебинару 18 апреля в 11:00 по МСК.

Вы узнаете:
⏯️ Как сформулировать требования к участникам?
⏯️ Как разделить HiPo и HiPro?
⏯️ Как организовать процедуру на сотни и тысячи участников?
⏯️ Сколько кандидатов отсеивать на каждом этапе?
⏯️ Какие этапы должны быть в конкурсе и отборе?
⏯️ Какие инструменты определяют потенциальных лидеров?
⏯️ Какие методы мы используем на очных этапах?
⏯️ Какова роль оценщика?
⏯️ Как давать не травмирующую обратную связь?
⏯️ Что делать с сотрудниками после отбора?

Ведущие вебинара:
🎤 Юрий Шатров, партнёр, руководитель практики Digital Assessment
🎤 Татьяна Брынкина, старший консультант практики «Работа с талантами»
🎤 Николай Тиходеев, директор по продукту практики Digital Assessment

📌 Зарегистрироваться на вебинар

23 приема, которые помогут успешно отобрать будущих лидеров

Кадровый конкурс и отбор в кадровый резерв — это сложные комплексные проекты.
Нередко они не оправдывают ожиданий:
▪️Отнимают очень много времени и ресурсов
▪️Оказываются дискомфортными для участников
▪️На выходе на дают нужного результата и демотивируют

Мы в ЭКОПСИ провели несколько сотен подобных проектов и видели десятки проблемных мест и удачных решений. И за годы работы сформулировали приемы, которые помогают организовать оптимальный кадровый конкурс и отбор в кадровый резерв.

А теперь готовы поделиться нашими наработками с вами.

Хотите улучшить ваши процессы отбора потенциальных лидеров или построить их с нуля — подключайтесь к нашему бесплатному вебинару 18 апреля в 11:00 по МСК.

Вы узнаете:
⏯️ Как сформулировать требования к участникам?
⏯️ Как разделить HiPo и HiPro?
⏯️ Как организовать процедуру на сотни и тысячи участников?
⏯️ Сколько кандидатов отсеивать на каждом этапе?
⏯️ Какие этапы должны быть в конкурсе и отборе?
⏯️ Какие инструменты определяют потенциальных лидеров?
⏯️ Какие методы мы используем на очных этапах?
⏯️ Какова роль оценщика?
⏯️ Как давать не травмирующую обратную связь?
⏯️ Что делать с сотрудниками после отбора?

Ведущие вебинара:
🎤 Юрий Шатров, партнёр, руководитель практики Digital Assessment
🎤 Татьяна Брынкина, старший консультант практики «Работа с талантами»
🎤 Николай Тиходеев, директор по продукту практики Digital Assessment

📌 Зарегистрироваться на вебинар
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM


>>Click here to continue<<

Digital Assessment






Share with your best friend
VIEW MORE

United States America Popular Telegram Group (US)