CV - Responsibilities vs Achievements

Какое же основное отличие резюме для западного рынка и резюме с рынка СНГ? Из моего опыта - это упор на достижения вместо описания зоны ответственности. Особенно удручающе выглядят фразы типа “написание кода”, “исправление багов”, “проведение код ревью” - это похоже на “ответсвенный, коммуникабельный стрессоустойчивый, легкообучаемый” что, конечно, является огромным клише. Итак, вместо “разработка функционала” лучше написать “реализовал рекоммендательную систему, которая увеличила прибыль на 40%”. Вместо “оптимизация кода” лучше написать “оптимзировал главную страницу на 200 мс, что улучшило конверсию на 30% и сэкономило на оборудовании 20%”. Вместо “проведение код ревью” лучше написать “внедрил автоматический процесс проверки качества кода который экономит 20 человекочасов разработчиков IT-департамента еженедельно”. Так уж сложилось что на западном рынке не смотрят на, что специалист делал ежедневно, Намного важнее, чего он достиг и как он поможет бизнесу зарабатывать больше денег. В конце концов зарабатывать деньги - и есть цель любого бизнеса.

Бонусом же к такому подходу в составлении CV будет и то, что и на рынке СНГ такое CV не выглядит чужим. Оно выглядит нормально для западных компаний и свежо для компаний рынка СНГ.

Developer's mind

CV - Responsibilities vs Achievements

Какое же основное отличие резюме для западного рынка и резюме с рынка СНГ? Из моего опыта - это упор на достижения вместо описания зоны ответственности. Особенно удручающе выглядят фразы типа “написание кода”, “исправление багов”, “проведение код ревью” - это похоже на “ответсвенный, коммуникабельный стрессоустойчивый, легкообучаемый” что, конечно, является огромным клише. Итак, вместо “разработка функционала” лучше написать “реализовал рекоммендательную систему, которая увеличила прибыль на 40%”. Вместо “оптимизация кода” лучше написать “оптимзировал главную страницу на 200 мс, что улучшило конверсию на 30% и сэкономило на оборудовании 20%”. Вместо “проведение код ревью” лучше написать “внедрил автоматический процесс проверки качества кода который экономит 20 человекочасов разработчиков IT-департамента еженедельно”. Так уж сложилось что на западном рынке не смотрят на, что специалист делал ежедневно, Намного важнее, чего он достиг и как он поможет бизнесу зарабатывать больше денег. В конце концов зарабатывать деньги - и есть цель любого бизнеса.

Бонусом же к такому подходу в составлении CV будет и то, что и на рынке СНГ такое CV не выглядит чужим. Оно выглядит нормально для западных компаний и свежо для компаний рынка СНГ.

hottg.com/developers_mind/70

935 viewsNov 5, 2022 at 12:47