hot take
проводим в компании ротацию: рекрутеров отправляем в отдел продаж, сэйлзов — в рекрутинг и HR
кто справится с задачами отдела?
доверите бывшим сэйлзам найм?
а ex-рекрутерам продажи?
безусловно, антинаучный хот тэйк, но не покидает ощущение, что сэйлзы закроют все вакансии к среде, а рекрутеры не заключат ни одной сделки за месяц из-за скоринга, скрининга, ботов и автоотказов
вывод
относиться к найму как к продажам
а вы что думаете?
>>Click here to continue<<