​​Пользуетесь ли вы психотипами?Сегодня хочу рассказать про систему психотипов.

Кому? Руководителю, менеджеру проектов, любому, кто хочет упростить себе жизнь и улучшить общение с коллегами.

Зачем это вам? Психотипы важны, чтобы понимать, что в команде происходит, говорить на языке психотипа и грамотно укомплектовывать команду.

Есть много систем психотипов, наверняка вы слышали про интровертов и экстравертов - это классификация Юнга, а если вы слышали про каких-то истероидов, то это из классификации немецкого психиатра Леонгарда.

Я хочу рассказать про более универсальную классификацию. Есть доминирующий и покладистый тип, а также формальный и неформальный. Это две оси, которые мы как на уроке генетики накладываем друг на друга и получаем 4 сочетания:

Контролер - доминирующий и формальный. Разумеется, он держит все под контролем, отлично планирует, высоко ориентирован на результат и прёт, как танк.
⚠️ Плохо чувствует людей, может пропустить маркеры выгорания, недовольства сотрудника.

Мотор - доминирующий и неформальный.Легко вовлекается, генерируют идеи, вкусно рассказывают про важное.
⚠️ Не любит погружаться в детали, быстро переключается с одного на другое и не доводит дело до конца.

Анализатор - покладистый и формальный. Все систематизирует, не любит рисковать, поэтому даёт слово, когда понимает, что может сдержать его.
⚠️ Медлено принимает решения, иногда ему нужен толчок.
Обычно анализатор и мотор - не любят друг друга, потому что работают на разных скоростях.

Опекун или поддержка - покладистый и неформальный. В приоритете у него забота о людях, обычно является клеем коллектива, любит процесы.
⚠️ Забывает про цели и задачи, может быть жертвенным.

Что с этим делать? Хорошая новость в том, что это не диагноз. Один человек может иметь в себе как один ярко выраженый психотип, так и несколько. Я вижу в себе контролера, мотора и опекуна. Зная свой психотип, вы можете прокачивать в себе черты других и бороться с “недостатками”. А зная психотипы команды, вы можете корректировать свои спобосы управления людьми или просто общение в рабочих чатиках.

Продолжение завтра 😉

Кнопка Хорошо

​​Пользуетесь ли вы психотипами?Сегодня хочу рассказать про систему психотипов.

Кому? Руководителю, менеджеру проектов, любому, кто хочет упростить себе жизнь и улучшить общение с коллегами.

Зачем это вам? Психотипы важны, чтобы понимать, что в команде происходит, говорить на языке психотипа и грамотно укомплектовывать команду.

Есть много систем психотипов, наверняка вы слышали про интровертов и экстравертов - это классификация Юнга, а если вы слышали про каких-то истероидов, то это из классификации немецкого психиатра Леонгарда.

Я хочу рассказать про более универсальную классификацию. Есть доминирующий и покладистый тип, а также формальный и неформальный. Это две оси, которые мы как на уроке генетики накладываем друг на друга и получаем 4 сочетания:

Контролер - доминирующий и формальный. Разумеется, он держит все под контролем, отлично планирует, высоко ориентирован на результат и прёт, как танк.
⚠️ Плохо чувствует людей, может пропустить маркеры выгорания, недовольства сотрудника.

Мотор - доминирующий и неформальный.Легко вовлекается, генерируют идеи, вкусно рассказывают про важное.
⚠️ Не любит погружаться в детали, быстро переключается с одного на другое и не доводит дело до конца.

Анализатор - покладистый и формальный. Все систематизирует, не любит рисковать, поэтому даёт слово, когда понимает, что может сдержать его.
⚠️ Медлено принимает решения, иногда ему нужен толчок.
Обычно анализатор и мотор - не любят друг друга, потому что работают на разных скоростях.

Опекун или поддержка - покладистый и неформальный. В приоритете у него забота о людях, обычно является клеем коллектива, любит процесы.
⚠️ Забывает про цели и задачи, может быть жертвенным.

Что с этим делать? Хорошая новость в том, что это не диагноз. Один человек может иметь в себе как один ярко выраженый психотип, так и несколько. Я вижу в себе контролера, мотора и опекуна. Зная свой психотип, вы можете прокачивать в себе черты других и бороться с “недостатками”. А зная психотипы команды, вы можете корректировать свои спобосы управления людьми или просто общение в рабочих чатиках.

Продолжение завтра 😉

🔥19👍14❤1

hottg.com/borisbutton/226

2.68K viewsJan 20, 2022 at 10:01