Три флажка на собеседовании, что вам сюда не надо 🚩

1. Мы тут все семья! Есть немалое количество компаний в России, которые действительно имеют классную корпоративную культуру (например, careerspace 👉👈). Но обычно эти компании никогда не говорят, что они семья. Они просто создают крутую почву для того, чтобы люди хотели у них работать.

Те, кто, напротив, сильно и яро подчеркивают, что здесь «Мы тут как семья!» скорее всего прячут внутренние проблемы компании за этой формулировкой.

2. Не волнуйтесь о зарплате — она в рынке. Все мы работаем за деньги. Это нормально: компания получает наши навыки и время а обмен на зарплату. Понимать, на какую зарплату вы выходите так же нормально, как и понимать, на какую позицию вы выходите. Если работодатель юлит до последнего момента (например, уже прошло два интервью) — это плохо.

3. Мы ищем стрессоустойчивого человека на эту позицию. В переводе с работодательского на русский это значит: «У нас огромная проблема с токсичной корпоративной культурой, но мы не знаем как или не хотим решать эту проблему. Поэтому нам проще написать, что мы ищем терпилу, который привык жить в хроническом стрессе и тревоге»

Мы ежедневно помогаем нашим клиентам получать офферы в классные компании с крутой корпоративной культурой. Где их ценят и поощряют. Вот самые интересные офферы за прошлую неделю:

🚩 Продуктовый маркетолог в IT-компанию с российскими корнями, удаленка не РФ (61 день до оффера)

🚩 Руководитель проектов в крупный производитель онлайн-касс на удаленку (43 дня до оффера)

🚩 Менеджер проектов e-com в известный финский ритейл (34 дня до оффера)

🚩 Senior&Team Lead UX-Исследователь в консалтинговое агентство (34 дня до оффера)

🚩 Редактор в топ-3 банк РФ (36 дней до оффера)

🚩 Руководитель отдела контент-маркетинга в международную e-com компанию на удаленку (35 дней до оффера)

🚩 CFO в топ-3 компанию в сфере тяжелой промышленности РФ (76 дней до оффера)

Если хотите так же, напишите нам вот сюда с описанием вашего карьерного запроса 👆