Работники «Мөлдір мұнай сервис» рационально отказались от "сказочных" требований

Истина не нова, но все признают устоявшуюся аксиому казахстанских реалий, что забастовки часто парализуют ход нормальной жизни и редко привносят что-то хорошее. Особенно, если участники забастовок выдвигают нереальные требования, которые подрывают конструктивный диалог. Но всегда участникам конфликта можно пойти друг другу на встречу.

История с ТОО «Мөлдір мұнай сервис» (ММС) подтверждает, что диалог всегда лучше конфликта.
Инцидент в Жанаозене, возникший, когда около трех десятков работников ММС, занятых на подрядных работах частной компании «Tenge Oil & Gas» начали бунтовать из-за завершения объема работ 5 июля (т.к. компания не выиграла следующий конкурс на работы) мог выйти далеко за рамки одной компании. Но благодаря тому, что обе стороны — и работодатели, и сотрудники — понимали, что конфликт ни к чему хорошему не приведет, сторонам удалось найти выход из сложившейся ситуации.

Хотя компания ММС, сразу же предложила работникам выполнить подрядные работы на одном из месторождений компании «Маңғыстаумұнайгаз» с сохранением и даже улучшением условий оплаты труда, отдельным участникам все же удалось склонить массу в свою сторону и выдвинуть нереализуемые условия, удовлетворить которые работодатель не смог бы. Ими были выдвинуты такие требования, включая увеличение тарифов на работу по «Физической ликвидации скважин», перевод на сервисные работы и приоритетное трудоустройство в АО «Өзенмұнайгаз», а также двукратное повышение зарплаты(!!!).

Вывод новых вводных, причем невозможных для исполнения, привел к необходимости запуска нового витка переговоров. Компания смогла проявить гибкость, и вместо того, чтобы заартачится, предприятие пошло навстречу своим сотрудникам, разъяснив невозможность исполнения требований, но предложив твердые возможности для трудоустройства.

Поостыв от лозунгов, поняв, что двухкратное повышение зарплаты работодатель не осилит, забастовщики, уразумев твердость доводов, решили отказаться от своего спора и закрепили «мирный пакт» протоколом.

Данная история — прекрасный пример того, что диалог и готовность идти на компромисс могут решить даже самые сложные конфликты.

@asiantop

ДИКАЯ АЗИЯ

Работники «Мөлдір мұнай сервис» рационально отказались от "сказочных" требований

Истина не нова, но все признают устоявшуюся аксиому казахстанских реалий, что забастовки часто парализуют ход нормальной жизни и редко привносят что-то хорошее. Особенно, если участники забастовок выдвигают нереальные требования, которые подрывают конструктивный диалог. Но всегда участникам конфликта можно пойти друг другу на встречу.

История с ТОО «Мөлдір мұнай сервис» (ММС) подтверждает, что диалог всегда лучше конфликта.
Инцидент в Жанаозене, возникший, когда около трех десятков работников ММС, занятых на подрядных работах частной компании «Tenge Oil & Gas» начали бунтовать из-за завершения объема работ 5 июля (т.к. компания не выиграла следующий конкурс на работы) мог выйти далеко за рамки одной компании. Но благодаря тому, что обе стороны — и работодатели, и сотрудники — понимали, что конфликт ни к чему хорошему не приведет, сторонам удалось найти выход из сложившейся ситуации.

Хотя компания ММС, сразу же предложила работникам выполнить подрядные работы на одном из месторождений компании «Маңғыстаумұнайгаз» с сохранением и даже улучшением условий оплаты труда, отдельным участникам все же удалось склонить массу в свою сторону и выдвинуть нереализуемые условия, удовлетворить которые работодатель не смог бы. Ими были выдвинуты такие требования, включая увеличение тарифов на работу по «Физической ликвидации скважин», перевод на сервисные работы и приоритетное трудоустройство в АО «Өзенмұнайгаз», а также двукратное повышение зарплаты(!!!).

Вывод новых вводных, причем невозможных для исполнения, привел к необходимости запуска нового витка переговоров. Компания смогла проявить гибкость, и вместо того, чтобы заартачится, предприятие пошло навстречу своим сотрудникам, разъяснив невозможность исполнения требований, но предложив твердые возможности для трудоустройства.

Поостыв от лозунгов, поняв, что двухкратное повышение зарплаты работодатель не осилит, забастовщики, уразумев твердость доводов, решили отказаться от своего спора и закрепили «мирный пакт» протоколом.

Данная история — прекрасный пример того, что диалог и готовность идти на компромисс могут решить даже самые сложные конфликты.

@asiantop

hottg.com/asiantop/3477

2.4K viewsAug 17, 2023 at 11:20