TG Telegram Group & Channel
افشاری in مقررات اداری و استخدامی | United States America (US)
Create: Update:

سلام، خیر
چنانچه سوابق [قراردادی] کارمندان شاغل در دستگاههای اجرایی، با دستگاههای دولتی، ضمن انعقاد [قرارداد مستقیم] با دستگاه و بصورت
[تمام وقت] بوده و بابت آن حقوق و دستمزد دریافت کرده و [کسورات مربوطه] را نیز پرداخت کرده باشند، سوابق خدمتی مذکور، جزو سنوات «قابل قبول دولتی» آنان با رعایت سایر مقررات و ضوابط قابل احتساب خواهد بود.
🔸همان گونه که مستحضرید مواد (۱۷) و (۱۹) قانون مدیریت خدمات کشوری ازجمله انجام امور مشاوره ای ناظر بر خرید خدمات توسط دستگاههای اجرایی بوده و به هیچ وجه ایجاد تعهد استخدام برای دستگاهها نمینماید. و احکام مربوط به استخدام و بکارگیری صرفا در بند (الف) و (ب) ماده (۴۵)، تبصره ذیل ماده (۳۲) و ماده (۱۲۴) قانون یادشده میباشد، لذا خرید خدمت مشاوره موضوعاً متفاوت با جذب و به کارگیری بوده و به کارگیری نیروی انسانی محسوب نمیگردد.
دادنامه شماره (۸۰۵) مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۱۳ هیئت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری :
1⃣ با توجه به ماهیت خرید خدمات مشاوره ای، این که خرید خدمت الزاما از اشخاص حقیقی نمیباشد و به عنوان کار کارشناس و به صورت قراردادهای مشمول آیین‌نامه خرید خدمات مشاوره به شخص واجد صلاحیت واگذاری شود خرید خدمت مشاوره ای از مصادیق به کارگیری نیروی انسانی و استخدام نمیباشد.
2⃣ در قراردادهای خرید خدمت مشاوره ای این امکان وجود دارد که طرف قرارداد هم زمان در چند دستگاه، خدمات ارائه نماید ضمن این که این خدمات نیز مقید به ساعت کار نمیباشد.

Sepantaminoo
سلام خدمت اساتید محترم من به عنوان قرارداد مشاوره به مدت ده سال به صورت تمام وقت با کسر کسور قانونی و پرداخت بیمه از کد کارگاهی سازمان دولتی مشغول به کار بودم. حالا از طریق آزمون استخدامی در همان اداره به پیمانی تبدیل وضع شده ام. آیا سوابق من به عنوان سابقه…
سلام، خیر
چنانچه سوابق [قراردادی] کارمندان شاغل در دستگاههای اجرایی، با دستگاههای دولتی، ضمن انعقاد [قرارداد مستقیم] با دستگاه و بصورت
[تمام وقت] بوده و بابت آن حقوق و دستمزد دریافت کرده و [کسورات مربوطه] را نیز پرداخت کرده باشند، سوابق خدمتی مذکور، جزو سنوات «قابل قبول دولتی» آنان با رعایت سایر مقررات و ضوابط قابل احتساب خواهد بود.
🔸همان گونه که مستحضرید مواد (۱۷) و (۱۹) قانون مدیریت خدمات کشوری ازجمله انجام امور مشاوره ای ناظر بر خرید خدمات توسط دستگاههای اجرایی بوده و به هیچ وجه ایجاد تعهد استخدام برای دستگاهها نمینماید. و احکام مربوط به استخدام و بکارگیری صرفا در بند (الف) و (ب) ماده (۴۵)، تبصره ذیل ماده (۳۲) و ماده (۱۲۴) قانون یادشده میباشد، لذا خرید خدمت مشاوره موضوعاً متفاوت با جذب و به کارگیری بوده و به کارگیری نیروی انسانی محسوب نمیگردد.
دادنامه شماره (۸۰۵) مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۱۳ هیئت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری :
1⃣ با توجه به ماهیت خرید خدمات مشاوره ای، این که خرید خدمت الزاما از اشخاص حقیقی نمیباشد و به عنوان کار کارشناس و به صورت قراردادهای مشمول آیین‌نامه خرید خدمات مشاوره به شخص واجد صلاحیت واگذاری شود خرید خدمت مشاوره ای از مصادیق به کارگیری نیروی انسانی و استخدام نمیباشد.
2⃣ در قراردادهای خرید خدمت مشاوره ای این امکان وجود دارد که طرف قرارداد هم زمان در چند دستگاه، خدمات ارائه نماید ضمن این که این خدمات نیز مقید به ساعت کار نمیباشد.


>>Click here to continue<<

افشاری in مقررات اداری و استخدامی




Share with your best friend
VIEW MORE

United States America Popular Telegram Group (US)