TG Telegram Group & Channel
Гуру Маркетинга | SMM | United States America (US)
Create: Update:

ОТКРОВЕННЫЙ РАЗГОВОР
------------------------------------------------------—
Не думала я, что когда напишу такой пост. Но решила, что это нужно всем, в том числе и мне. Да и признавать свои ошибки не стыдно. Важно их принять, детально рассмотреть и исправить.

В своих постах я часто говорю о неэффективности старых методов работы, и призываю строить свой млм-бизнес через Личный Бренд ЛБ.
В своей компании я работаю именно через ЛБ, и вся наша структура так развивается. Но каждый человек индивидуален, и все идут своим темпом, ну а кто-то попросту стоит на месте. Давайте вместе разберемся, почему так происходит.

Когда я говорю о новой системе работы, о входящих заявках от потенциальных партнеров, и о быстром росте структуры, это привлекает большое количество предпринимателей сетевого маркетинга. Но из их числа, довольно много людей, которые видят в ЛБ "волшебную кнопку", которую нажал один раз и тут же построилась структура из активных партнеров.

Скажу сразу, так не бывает. ЛБ - это система работы, которая подразумевает ряд действий, которые надо делать. ЕЖЕДНЕВНО!

✖️ Если не определить ЦА, не будет идей для написания контенета.
✖️ Не будет контента, вашим кандидатом нечего будет посмотреть или прочитать, а значит они не примут решения присоединиться к вам.
✖️ Если не подавать рекламу, то о вашем бизнесе никто не узнает. Такие дела...

Но, партнеры - "уснушки" есть везде. И они тоже играют свою роль. Они позволяют понять, что нет смысла брать в команду абсолютно всех. Что уже на консультации, стоит "присмотреться" к кандидату получше и определить, нужен ли вам такой партнер.

Как же определить сильного человека? У меня есть несколько параметров, по которым я оцениваю кандидата:

Какое количество целевых действий сделал человек работая по теплому списку или рассылая СПАМ в своей предыдущей компании?
Сколько времени человек развивается в своей компании?

Есть те кто и по теплому списку 100 встреч провел и в друзья добавлялся, и сообщения рассылал, и с каталогами по ТЦ ходил, но не получил результата. Таких я буду рада видеть в своей команде! WELCOME!

Но есть такие, которые никогда ничего не делали, всегда находили множество оправданий своему бездействию. Откладывали на завтра. То кошка рожает, то картошку копать пора, то ребенок маленький, а яжемать.

Не торопитесь брать в команду, абсолютно всех, лучше присмотритесь к кандидатам повнимательнее.

Напишите в комментариях, как вы определяете, возьмете человека себе или это не ваш "типаж".

ОТКРОВЕННЫЙ РАЗГОВОР
------------------------------------------------------—
Не думала я, что когда напишу такой пост. Но решила, что это нужно всем, в том числе и мне. Да и признавать свои ошибки не стыдно. Важно их принять, детально рассмотреть и исправить.

В своих постах я часто говорю о неэффективности старых методов работы, и призываю строить свой млм-бизнес через Личный Бренд ЛБ.
В своей компании я работаю именно через ЛБ, и вся наша структура так развивается. Но каждый человек индивидуален, и все идут своим темпом, ну а кто-то попросту стоит на месте. Давайте вместе разберемся, почему так происходит.

Когда я говорю о новой системе работы, о входящих заявках от потенциальных партнеров, и о быстром росте структуры, это привлекает большое количество предпринимателей сетевого маркетинга. Но из их числа, довольно много людей, которые видят в ЛБ "волшебную кнопку", которую нажал один раз и тут же построилась структура из активных партнеров.

Скажу сразу, так не бывает. ЛБ - это система работы, которая подразумевает ряд действий, которые надо делать. ЕЖЕДНЕВНО!

✖️ Если не определить ЦА, не будет идей для написания контенета.
✖️ Не будет контента, вашим кандидатом нечего будет посмотреть или прочитать, а значит они не примут решения присоединиться к вам.
✖️ Если не подавать рекламу, то о вашем бизнесе никто не узнает. Такие дела...

Но, партнеры - "уснушки" есть везде. И они тоже играют свою роль. Они позволяют понять, что нет смысла брать в команду абсолютно всех. Что уже на консультации, стоит "присмотреться" к кандидату получше и определить, нужен ли вам такой партнер.

Как же определить сильного человека? У меня есть несколько параметров, по которым я оцениваю кандидата:

Какое количество целевых действий сделал человек работая по теплому списку или рассылая СПАМ в своей предыдущей компании?
Сколько времени человек развивается в своей компании?

Есть те кто и по теплому списку 100 встреч провел и в друзья добавлялся, и сообщения рассылал, и с каталогами по ТЦ ходил, но не получил результата. Таких я буду рада видеть в своей команде! WELCOME!

Но есть такие, которые никогда ничего не делали, всегда находили множество оправданий своему бездействию. Откладывали на завтра. То кошка рожает, то картошку копать пора, то ребенок маленький, а яжемать.

Не торопитесь брать в команду, абсолютно всех, лучше присмотритесь к кандидатам повнимательнее.

Напишите в комментариях, как вы определяете, возьмете человека себе или это не ваш "типаж".


>>Click here to continue<<

Гуру Маркетинга | SMM




Share with your best friend
VIEW MORE

United States America Popular Telegram Group (US)