YA ESTÁ PUBLICADO EN EL BOE LA MEJORA DEL PERMISO DE LACTANCIA
Se trata del R.D.L. 7/2023 (para ver pulsar aquí: https://bit.ly/3NyAror) que ha entrado en vigor hoy 21 de diciembre de 2023.

NOVEDADES:

1. Hasta ahora no se podía acumular la lactancia, a no ser que lo permitiera el convenio o la empresa, pasando a ser un derecho individual de todos los trabajadores, pudiéndose acoger al mismo el padre o la madre.

2. El número de días acumulado no es de 28 tal como ha dicho la Ministra de Trabajo, pues dependerá del nº de días laborables y del nº de horas que trabajaría en cada día en los días concreto en los que se quiera acumular el permiso

3. Por tanto, no se trata ni de 14 ni de 28, ni ninguna otra cifra concreta e igual para todos.

4. El permiso “original” es de 1h por día laborable hasta que el niño cumpla 9 meses

5. Se trata de que el trabajador disfrute y cobre el mismo nº de horas libres, tanto junte todas en días completos libres, como cuando no las junte

6. Recuerda que si en tu convenio, como es el caso del Convenio de Discapacidad se especifica el número de días que pueden acumularse (en el convenio de discapacidad se fijan en 20 días naturales), esta norma, que es de rango muy superior a un convenio, prevalece sobre aquel.

FSIE CyL

YA ESTÁ PUBLICADO EN EL BOE LA MEJORA DEL PERMISO DE LACTANCIA
Se trata del R.D.L. 7/2023 (para ver pulsar aquí: https://bit.ly/3NyAror) que ha entrado en vigor hoy 21 de diciembre de 2023.

NOVEDADES:

1. Hasta ahora no se podía acumular la lactancia, a no ser que lo permitiera el convenio o la empresa, pasando a ser un derecho individual de todos los trabajadores, pudiéndose acoger al mismo el padre o la madre.

2. El número de días acumulado no es de 28 tal como ha dicho la Ministra de Trabajo, pues dependerá del nº de días laborables y del nº de horas que trabajaría en cada día en los días concreto en los que se quiera acumular el permiso

3. Por tanto, no se trata ni de 14 ni de 28, ni ninguna otra cifra concreta e igual para todos.

4. El permiso “original” es de 1h por día laborable hasta que el niño cumpla 9 meses

5. Se trata de que el trabajador disfrute y cobre el mismo nº de horas libres, tanto junte todas en días completos libres, como cuando no las junte

6. Recuerda que si en tu convenio, como es el caso del Convenio de Discapacidad se especifica el número de días que pueden acumularse (en el convenio de discapacidad se fijan en 20 días naturales), esta norma, que es de rango muy superior a un convenio, prevalece sobre aquel.

hottg.com/FSIECyL/1043

1.1K viewsEva.FSIE.Sa, Dec 22, 2023 at 11:15