اگه توی یک سازمان کار میکنید که مدیرتان آدم خوبیه اما سبک رهبری که اعمال میکنه کمی قدیمی به نظر میاد، همین یک کم قدیمی بودن میتونه تاثیرات منفی فراوانی روی فضای کاری داخل و خارج سازمان ایجاد کنه و نهایتا منجر به کاهش شدید عملکرد کارکنان، نارضایتی مشتریان و خروج گسترده کارکنان و مشتریان از سازمان شود.
شما به عنوان یک مدیر کاری برای پرورش نسل بعدی رهبران سازمانی کرده ايد؟
کانال مدیریت و رهبری آموزشی در قرن۲۱
@EAL21st
اینستاگرام مديريت و رهبری آموزشی در قرن۲۱ را حتما پیگیری کنید 👇👇
@Dr_kmohammadi
>>Click here to continue<<
