فراتر از UI زیبا: تغییر انتظارات از طراحان

در گذشته، داشتن یک نمونه‌کار قوی پر از طراحی‌های بصری جذاب برای به دست آوردن شغل در صنعت طراحی کافی بود. اما این حوزه تکامل یافته و شرکت‌ها اکنون به دنبال طراحانی هستند که فراتر از زیبایی‌شناسی عمل کنند. توانایی تفکر استراتژیک، حل مشکلات دنیای واقعی و درک تأثیرات تجاری به همان اندازه، و حتی بیشتر از طراحی رابط‌های زیبا، اهمیت پیدا کرده است. این تغییر یک زنگ بیدارباش برای طراحانی است که هنوز فقط بر مهارت‌های UI خود تکیه دارند.

امروزه، مدیران استخدام از طراحان انتظار دارند که فرآیند تفکر خود را از تحقیق تا ایده‌پردازی و اجرا نشان دهند. زیبایی‌شناسی دیگر یک مزیت رقابتی نیست؛ در عوض، شرکت‌ها می‌خواهند ببینند که طراح چگونه مشکلات کاربران را شناسایی، فرضیات خود را اعتبارسنجی و راه‌حل‌هایی ارائه می‌دهد که با اهداف کسب‌وکار همسو باشد. کسانی که می‌توانند دلیل انتخاب‌های طراحی خود را توضیح داده و آن‌ها را به نیازهای کاربر و نتایج قابل اندازه‌گیری ارتباط دهند، در بازار کار برتری خواهند داشت.

ظهور هوش مصنوعی و ابزارهای خودکارسازی طراحی نیز این فضا را تغییر داده است. بسیاری از وظایف مربوط به UI اکنون قابل خودکارسازی یا ساده‌سازی هستند، بنابراین نیاز به طراحانی که صرفاً بر طراحی بصری تمرکز دارند، کاهش یافته است. در عوض، شرکت‌ها به دنبال طراحانی هستند که تفکر استراتژیک، مهارت‌های همکاری و درک قوی از اصول UX را داشته باشند. در نتیجه، طراحانی که خود را تطبیق ندهند، ممکن است در رقابت با چالش‌های این صنعت جدید دچار مشکل شوند.

یکی دیگر از جنبه‌های مهم، توانایی کار در محدودیت‌ها و سازگاری با زمینه‌های مختلف است. کسب‌وکارها به دنبال طراحانی هستند که بتوانند نیازهای کاربر را با امکان‌پذیری فنی، اهداف تجاری و همکاری بین تیم‌های مختلف متعادل کنند. دیگر کافی نیست که فقط طرح‌های زیبا ارائه دهید بدون اینکه چالش‌های واقعی مانند دسترس‌پذیری، مقیاس‌پذیری و محدودیت‌های توسعه را در نظر بگیرید. طراحانی که می‌توانند این پیچیدگی‌ها را مدیریت کنند، ارزش بیشتری برای شرکت‌ها خواهند داشت.

ایجاد یک نمونه‌کار مبتنی بر مطالعات موردی اکنون ضروری شده است. به جای نمایش صرفاً طراحی‌های نهایی، طراحان باید فرآیند فکری، یافته‌های تحقیقاتی و تأثیر کار خود را برجسته کنند. مدیران استخدام می‌خواهند ببینند که طراحان چگونه با ابهام مواجه می‌شوند، چالش‌ها را مدیریت می‌کنند و بر اساس بازخوردها طراحی خود را اصلاح می‌کنند. یک نمونه‌کار که مهارت‌های حل مسئله و تفکر استراتژیک را به خوبی نشان دهد، بسیار بیشتر از یک نمونه‌کار صرفاً زیبا مورد توجه قرار خواهد گرفت.

این تغییر به این معنا نیست که طراحی بصری بی‌اهمیت شده است، بلکه به این معناست که باید در یک فرآیند طراحی جامع‌تر و متفکرانه‌تر ادغام شود. بهترین طراحان کسانی هستند که زیبایی‌شناسی را با قابلیت استفاده، استراتژی کسب‌وکار و تفکر کاربرمحور ترکیب می‌کنند. شرکت‌ها دیگر طراحان را صرفاً برای «زیبا کردن» چیزها استخدام نمی‌کنند، بلکه آن‌ها را برای ایجاد تجربیات مؤثر، معنادار و قابل اندازه‌گیری می‌خواهند.

با تکامل صنعت، طراحان باید با گسترش مجموعه مهارت‌های خود فراتر از UI سازگار شوند. کسانی که تحقیق کاربر، داستان‌سرایی، استراتژی کسب‌وکار و همکاری بین تیمی را می‌پذیرند، مزیت رقابتی قوی‌تری خواهند داشت. دوران استخدام صرفاً بر اساس UI «زیبا» به پایان رسیده است و طراحانی که این تغییر را درک کنند، در بازار کار مدرن موفق خواهند شد.

🔗 برای مطالعه کامل مقاله می‌توانید به این لینک مراجعه کنید.

(مدت زمان حدودی مطالعه: ۱۲ دقیقه)

گردآورنده: فاطمه حیدری

#مسیر_شغلی

@Dexign فلسفه دیزاین

______

فلسفه دیزاین

فراتر از UI زیبا: تغییر انتظارات از طراحان

در گذشته، داشتن یک نمونه‌کار قوی پر از طراحی‌های بصری جذاب برای به دست آوردن شغل در صنعت طراحی کافی بود. اما این حوزه تکامل یافته و شرکت‌ها اکنون به دنبال طراحانی هستند که فراتر از زیبایی‌شناسی عمل کنند. توانایی تفکر استراتژیک، حل مشکلات دنیای واقعی و درک تأثیرات تجاری به همان اندازه، و حتی بیشتر از طراحی رابط‌های زیبا، اهمیت پیدا کرده است. این تغییر یک زنگ بیدارباش برای طراحانی است که هنوز فقط بر مهارت‌های UI خود تکیه دارند.

امروزه، مدیران استخدام از طراحان انتظار دارند که فرآیند تفکر خود را از تحقیق تا ایده‌پردازی و اجرا نشان دهند. زیبایی‌شناسی دیگر یک مزیت رقابتی نیست؛ در عوض، شرکت‌ها می‌خواهند ببینند که طراح چگونه مشکلات کاربران را شناسایی، فرضیات خود را اعتبارسنجی و راه‌حل‌هایی ارائه می‌دهد که با اهداف کسب‌وکار همسو باشد. کسانی که می‌توانند دلیل انتخاب‌های طراحی خود را توضیح داده و آن‌ها را به نیازهای کاربر و نتایج قابل اندازه‌گیری ارتباط دهند، در بازار کار برتری خواهند داشت.

ظهور هوش مصنوعی و ابزارهای خودکارسازی طراحی نیز این فضا را تغییر داده است. بسیاری از وظایف مربوط به UI اکنون قابل خودکارسازی یا ساده‌سازی هستند، بنابراین نیاز به طراحانی که صرفاً بر طراحی بصری تمرکز دارند، کاهش یافته است. در عوض، شرکت‌ها به دنبال طراحانی هستند که تفکر استراتژیک، مهارت‌های همکاری و درک قوی از اصول UX را داشته باشند. در نتیجه، طراحانی که خود را تطبیق ندهند، ممکن است در رقابت با چالش‌های این صنعت جدید دچار مشکل شوند.

یکی دیگر از جنبه‌های مهم، توانایی کار در محدودیت‌ها و سازگاری با زمینه‌های مختلف است. کسب‌وکارها به دنبال طراحانی هستند که بتوانند نیازهای کاربر را با امکان‌پذیری فنی، اهداف تجاری و همکاری بین تیم‌های مختلف متعادل کنند. دیگر کافی نیست که فقط طرح‌های زیبا ارائه دهید بدون اینکه چالش‌های واقعی مانند دسترس‌پذیری، مقیاس‌پذیری و محدودیت‌های توسعه را در نظر بگیرید. طراحانی که می‌توانند این پیچیدگی‌ها را مدیریت کنند، ارزش بیشتری برای شرکت‌ها خواهند داشت.

ایجاد یک نمونه‌کار مبتنی بر مطالعات موردی اکنون ضروری شده است. به جای نمایش صرفاً طراحی‌های نهایی، طراحان باید فرآیند فکری، یافته‌های تحقیقاتی و تأثیر کار خود را برجسته کنند. مدیران استخدام می‌خواهند ببینند که طراحان چگونه با ابهام مواجه می‌شوند، چالش‌ها را مدیریت می‌کنند و بر اساس بازخوردها طراحی خود را اصلاح می‌کنند. یک نمونه‌کار که مهارت‌های حل مسئله و تفکر استراتژیک را به خوبی نشان دهد، بسیار بیشتر از یک نمونه‌کار صرفاً زیبا مورد توجه قرار خواهد گرفت.

این تغییر به این معنا نیست که طراحی بصری بی‌اهمیت شده است، بلکه به این معناست که باید در یک فرآیند طراحی جامع‌تر و متفکرانه‌تر ادغام شود. بهترین طراحان کسانی هستند که زیبایی‌شناسی را با قابلیت استفاده، استراتژی کسب‌وکار و تفکر کاربرمحور ترکیب می‌کنند. شرکت‌ها دیگر طراحان را صرفاً برای «زیبا کردن» چیزها استخدام نمی‌کنند، بلکه آن‌ها را برای ایجاد تجربیات مؤثر، معنادار و قابل اندازه‌گیری می‌خواهند.

با تکامل صنعت، طراحان باید با گسترش مجموعه مهارت‌های خود فراتر از UI سازگار شوند. کسانی که تحقیق کاربر، داستان‌سرایی، استراتژی کسب‌وکار و همکاری بین تیمی را می‌پذیرند، مزیت رقابتی قوی‌تری خواهند داشت. دوران استخدام صرفاً بر اساس UI «زیبا» به پایان رسیده است و طراحانی که این تغییر را درک کنند، در بازار کار مدرن موفق خواهند شد.

🔗 برای مطالعه کامل مقاله می‌توانید به این لینک مراجعه کنید.

(مدت زمان حدودی مطالعه: ۱۲ دقیقه)

گردآورنده: فاطمه حیدری

#مسیر_شغلی

@Dexign فلسفه دیزاین

______

Medium

Pretty UI won’t get you hired anymore: A designer’s brutal wake-up call

Five years ago, this designer had to turn recruiters away. Now his inbox is dead silent. Here’s what changed.

hottg.com/Dexign/1406

1.8K viewsJun 2 at 10:15