Снова про подведение итогов.

о постановке целей – здесь

С целями справились, все цифры зафиксировали. Кого захотели поздравили, кого смогли похвалили.

Нужно что-то сделать с остальными.
Как я подвожу итоги с сотрудниками, которые сработали «ну нормально» или просто снизили свою продуктивность в течение года, рассказываю в новой статье.

Статья, возможно, будет не такая завлекательная как про мою «игру в начальника», но очень полезная.

Постарайтесь во время прочтения сравнивать с тем, как у вас происходят такие разговоры.
Проводите ли их вы как начальник?
Правильно ли вы отвечаете и конструктивно ли проходит диалог, когда начальник инициирует такой разговор с вами?

#нужное

Актуальный менеджмент

Снова про подведение итогов.

о постановке целей – здесь

С целями справились, все цифры зафиксировали. Кого захотели поздравили, кого смогли похвалили.

Нужно что-то сделать с остальными.
Как я подвожу итоги с сотрудниками, которые сработали «ну нормально» или просто снизили свою продуктивность в течение года, рассказываю в новой статье.

Статья, возможно, будет не такая завлекательная как про мою «игру в начальника», но очень полезная.

Постарайтесь во время прочтения сравнивать с тем, как у вас происходят такие разговоры.
Проводите ли их вы как начальник?
Правильно ли вы отвечаете и конструктивно ли проходит диалог, когда начальник инициирует такой разговор с вами?

#нужное

hottg.com/Actual_Management/29

1.6K viewsDec 28, 2020 at 07:03