😨 Стрессы сотрудников обходятся мировой экономике почти в 9 триллионов долларов

Такая статистика представлена в исследовании State of the Global Workplace, проведенном институтом общественного мнения Gallup. По данным организации, экономические потери от низкой вовлеченности на фоне эмоционального неблагополучия сотрудников компаний составляют 9% от мирового ВВП.

Можно ли повлиять на эти цифры и снизить убытки? Эксперты считают, что да. И улучшить показатели эмоционального состояния сотрудников могут эйчары.

О том, что и как нужно делать, чтобы влиять на снижение уровня стресса на рабочем месте и поддерживать команды, редакция Журнала Хантфлоу рассказывает в новом материале, который вы найдете по ссылке. А в карточки вынесли самые яркие статистические данные — их можно сохранить себе или поделиться с коллегами.

🐬 Плюшки, нытинг и бассейн: спасаем мировую экономику, проявляя заботу о команде

#управление

⏰ Через 20 минут начнем онлайн-митап «Как эйчару возглавить подбор и влиять на заказчика для достижения целей»

С некоторыми заказчиками работать непросто, потому что они контролируют весь процесс подбора и не доверяют рекрутеру. А зря – ведь именно у рекрутера есть необходимая экспертиза, чтобы закрыть в срок даже самую сложную вакансию.

Поговорим о том, как взять под контроль процесс найма, донести до нанимающего менеджера ценность роли рекрутера и почему необходимо взаимодействовать с командами во время планирования и реализации проектов.

🐬 Присоединяйтесь к онлайн-митапу

#ивенты

📚 Учиться на работе — это нормально!

Чтобы у сотрудников был стимул развивать свои таланты, узнавать новое и постоянно обучаться, стоит использовать не только систему материальных бонусов, но и другие методы.

Например, создать корпоративную библиотеку и выделить время на обучение в рамках рабочего дня. Обучение на основе книг имеет важные преимущества: не нужно подстраиваться под расписание занятий на курсе, а интенсивность получения знаний можно корректировать, исходя из текущей загрузки.

В карточках рассказываем, как может вырасти продуктивность коллектива, если целенаправленно развивать его навыки и почему важно стимулировать любознательность.

А по ссылке вы найдете полную версию материала, в котором редакция Журнала Хантфлоу вместе с Литрес рассказывает о том, как создать корпоративную библиотеку и внедрить другие нематериальные форматы мотивации сотрудников.

🐬 Не только печеньки и бонусы: как мотивировать сотрудников развивать свои таланты

#мотивация #управление