Нестандартные отклики QA-специалистов и топ-4 грубейших ошибки при поиске работы в IT
Этим текстом я хочу осветить проблему откликов на вакансии. Она усложняет жизнь кандидатам с хорошими навыками, которые не могут устроиться на работу, и HR-специалистам, у которых работа в нервах год за два.
Есть надежда, что хотя бы один человек услышит это, что уже будет являться результатом. Так кандидаты смогут более осознанно подходить к поиску работы.
🔍 Исследование:
Я разместил вакансию на позицию Middle QA в одном из крупнейших телеграм-каналов по QA и на двух менее популярных сайтах. Всего за два часа после публикации в Telegram написало около 60 человек, а через пять дней число откликов увеличилось до 141. Давайте разберем эти отклики и выделим наиболее критические ошибки.
1️⃣ Резюме из подвала:
Около пятидесяти кандидатов отправляли в своём резюме, что-то из этого:
▫️Резюме на 5 страниц с трудночитаемым текстом, где часто описывался рабочий опыт, не связанный с IT.
▫️Резюме в экзотических форматах, которые невозможно открыть, или доступ к резюме на hh отсутствует.
▫️Орфографические ошибки, например, "тестеровщик", и непонимание, как должно выглядеть резюме.
▫️Фотографии с отдыха или кривляющиеся лица.
2️⃣ Неверная коммуникация:
Примерно 30% кандидатов не понимают, как правильно излагать свои мысли в мессенджерах. Например, бессмысленные обмены приветствиями, которые не добавляют ценности общению.
Пример:
Кандидат: "Привет".
HR: "Привет".
Кандидат: "Вакансия актуальна?"
HR: "Да".
Кандидат: "Можно отправить резюме?"
HR: "Да".
3️⃣ Сам(а) читай свою вакансию!
Около 10% кандидатов откликаются, не понимая и не читая детали вакансии, что само по себе ещё не критично. Они отправляют резюме веб-дизайнера, маркетолога, программиста и проектного менеджера, не указывая интерес к должности QA-специалиста. На вопрос "На какую должность вы претендуете?", один из ответов был: "Я пока точно не знаю, в какой отрасли хотела бы работать, но должность QA Engineer меня заинтересовала."
4️⃣ 600 символов сообщения — почитайте, пожалуйста.
Слишком длинные сопроводительные письма.
💡 Итоги:
Более половины откликов — мусор, часть — это кандидаты без опыта работы. В итоге, около 30 кандидатов можно рассматривать для дальнейшего продвижения по воронке отбора. Некоторые случаи настолько неадекватны, что их даже не хочется упоминать, предпочтительно считать это исключением.
Замечали ли вы подобные ошибки у себя или других кандидатов? Может с чем-то не согласны?
Источник
>>Click here to continue<<