А не прикупить ли лодку?

Немного плавания с акулами

А тут в конце акула кусает оператора )))

Ну мы наверное зря кровь от рыб вылили до этого )

Усадьба первого плантатора Ла Дига. Уютно и скромно, и виды хорошие )

А тем временем в Турции наша лодка занимает призовые места, смотрите, какая красота )

Помимо лодки, освоили Го, все таки игра императоров )

Ну вот он успех )))

Я стал экспертом Forbes, вышла моя колонка про Искинов (искусственный интеллект в закрытом контуре), смотрите:

https://blogs.forbes.ru/2024/05/13/bez-utechek-kak-primenjat-iskusstvennyj-intellekt-v-biznese-ne-riskuja-personalnymi-dannymi/

Первый отзыв по аутстафф-проектам Augment — от крупного интегратора GMCS.

Вроде отзыв один — а проектов четыре. Спасибо за доверие!

Если нужно усиление команды — обращайтесь (сайт или в личку), вывод специалистов — от 1 дня (!)

Вот они и рейтинги Рунета: крупнейшего рейтинга разработчиков. Мы в топ-5 по важнейшим категориям: разработка, аутстафф, крупный бизнес и гос компании. Супер!

А конкретно для крупного бизнеса мы вторые. ПОЭТОМУ СТАРАЕМСЯ ЕЩЁ БОЛЬШЕ.

​​Уголь и ИТ

Есть такой Парадокс Джевонса  в экономической теории. Это ситуация, когда технологический прогресс, который увеличивает эффективность использования какого-либо ресурса, увеличивает (а не уменьшает) объём его потребления.
В 1865 году английский экономист Уильям Стэнли Джевонс отметил, что технологические усовершенствования, которые увеличивают эффективность использования угля, ведут к увеличению потребления угля в различных сферах промышленности.

Повышение эффективности снижает относительную стоимость использования ресурса, что ведёт к увеличению спроса на ресурс, потенциально препятствуя любой экономии от увеличенной эффективности.

А теперь как это связано с ИТ.

Думаю, что с автоматизацией происходит примерно то же самое. Внедряется доработка, которая должна повысить эффективность. Компания видит, что работать стало удобнее и тут же придумывает новое ТЗ на улучшение, либо новую ручную работу.  В результате кол-во сотрудников ИТ и сотрудников, чья эффективность повысилась не падает. А часто даже растет.

Что думаете?

Психологически нездоровые люди обычно фанатики здорового образа жизни.

Они постоянно ищут правильную пищу и напитки, не курят и не пьют вина, они нуждаются во множестве ограничений  и одержимы аптеками.

Вечно с новыми выдумками, но никогда не здоровы до конца.

Те, кто так заботятся о себе, всегда болезненны.

Эта поразительная страсть, например, к питью определенной воды, происходит из постоянного страха в них, то есть страха смерти.

Карл Густав Юнг

Как человек про «НОЖ»( нормальный образ жизни ) скажу Юнгу - ну наконец-то Да !
Глупостей уважаемый учебный не скажет 😂😂😂😂

Ну что Зожники, давайте - «поджигайте»😆
Фанатики тут главное слово 😉

#зож
#психология
#жизнь

ЖОЖ (жиробасный образ жизни), были грешны вчера )))

Extyl на РИФе 2024!

В рамках 30-летия Рунета 28-ой Российский Интернет Форум пройдёт в Москве в формате городского интернет-фестиваля!

27 мая с 18:30 до 20:00 Владислав Кошелев (Sales director Extyl) выступит с докладом о треке и дальнейшем пути E-com в рамках обсуждения "Тренды E-com 2024: от медиа до логистики”.

А 28 мая Олег Громов (CEO Extyl) примет участие в круглом столе по теме "Рынок шеринга ИТ-специалистов, сегодня и завтра!”. Мероприятие пройдет с 10:00 до 12:00 в зоне мастер-классов (Зал 6).

Зарегистрироваться можно по ссылке: https://rif.ru/. Будем рады встрече!

Выступил на РИФе. Несмотря на утро второго дня конфы (самое мертвое время), не меньше 70 слушателей мы собрали и обсудили аутстафф, тренды и все такое.

На злобу дня )

Готова статья про нашу первую аутстафф-конференцию бренда Augment: 98% посещаемость, 100% проданных спонсорских пакетов, 100% проданных билетов за МЕСЯЦ до конференции и все это на шикарном 42-м этаже в Сити, читайте скорее:

https://vc.ru/life/1185629-kak-mitap-na-20-chelovek-vyros-v-konferenciyu-v-siti-keys-outstaff-conf-by-augment

Новый кейс – внедрение и развитие 1С для проекта ПроШкола от ВЭБ.РФ.

Работали с 1с: Управление Холдингом и 1с: документооборот.

Разгрузили общую почту, на которую в день приходило больше сотни писем, теперь они регистрируются в системе. Автоматизировали постановку задач и поручений для 300 сотрудников.

Тыц на кейс: https://www.extyl-pro.ru/portfolio/portaly/VNEDRENIE-1S-DOKUMENTOBOROT-RAZVITIE-1S-UPRAVLENIE-KHOLDINGOM/

Ну и более классический кейс, наш пиар отдел проснулся и начал лепить их как пирожки )))

Мы собрали большой портфель по ювелирным компаниям: АЛРОСА, 585 ЗОЛОТОЙ, Русские самоцветы, SUNLIGHT и Бронницкий Ювелир.

На четвертый год работы с 585 ЗОЛОТОЙ мы решили поделиться кейсом корпоративного портала: кадровые и бизнес процессы в одном решении. Клик.

В общем, буду я архитектором ИИ. Как это успеть вместе со Сколково — хз, а что делать.