По дороге в офис ЗОЖ обязателен.

Сосисочки в офисе это тоже само собой.

Запустил одну игру, которая встретила текстом: "Сделано без сверхурочных работ людьми, которые заботятся о своих игроках, в студии, которая заботится о своих сотрудниках."

*смеётся по китайски-геймдевелоперски*
Не умеют на Западе работать, потому и живут плохо!

За макбуком положено работать в Старбаксе, а за Леново - в Макдональдсе.

Объявление в офисном чате:

"На пятом этаже в опенспейсе коллега Чжан принёс на работу чёрную змею, и она убежала. Поиски продолжаются. Если найдёте - напишите в личку."

Будни геймдева.

В рабочем мессенджере раз в несколько дней радостно объявляют, что на столе с кофейными пакетиками положили БАНАНЫ и их можно радостно есть. Осталось насыпать арахиса для полного соответствия известному фразеологизму.

UX best practices от китайского e-commerce
#taobao

我来拉个群 [wǒ lái là ge qún]
корп. "Приготовься появиться в ещё одном чате с теми же самыми людьми" (в значении "Я хочу размазать ответственность по своим коллегам")

Не реклама, а личная рекомендация от Китайского Офиса.

По дружбе скидываю канал своей бывшей коллеги Алии Арсаевой, где постоянно выкладывают нормальные, проверенные вакансии в Китае и около него.

И далеко не только наш любимый IT и гейминг, но и всё то, где водятся китайские деньги и интересные проекты, где ищут не только лишь переводчиков, и не только лишь в исконно китайские конторы с бананами вместо кофе.

А ещё там проходят разные семинары и тренинги. Короче, подписывайтесь.

#работа

Никнейм "Шаверма" в 美团 Meituan использовать запрещено, а "Шаурма" уже кем-то занята.

Китай отменил тестирования для въезда с 30 августа.
(агентство Синьхуа)

Больше нет причин не ехать в китайский офис.

На локализацию в miHoYo, кстати, и на удалёнке специалисты нужны. Хотите видеть китайский офис только через окошко рабочего мессенджера, а жить там, где комфортно - отправляйте резюме!

#работа

焼杉 [якисуги] - японский метод обжига дерева для защиты от воды, паразитов и (вроде как) для сопротивления пожару.

Ты не выгораешь на работе. Ты обрабатываешься по японской методике и крепчаешь с каждой минутой.

#китайскаямудрость

Раз уж мы публикуем вакансии, стоит напомнить и базовые рекомендации для кандидатов в китайские компании. Особенно когда речь идёт о локализации.

1. Не допускайте опечаток в резюме
Если вы хотите работать с текстом, то у вас будут дедлайны. Если же вы не в состоянии вычитать одну страницу своего резюме перед тем, как отправить рекрутеру, то это сразу красный флаг - значит, за кандидатом придётся всё перепроверять. Хоть спелчекер включите, это не грех.

2. Не скачивайте резюме с HH или LinkedIn
У них отвратительная вёрстка и в них содержится много лишней информации. Используйте простой шаблон (их много в интернете), и пусть там будет только релевантная информация. Общие рекомендации по составлению резюме всё ещё актуальны.

3. Пишите на китайском или на английском
Вроде бы очевидная истина, но и тут бывают ошибки. Китайский рекрутер знает китайский язык. Может быть английский. Даже если ищут специалиста на русском языке, это не значит, что на русском языке будет говорить рекрутер.

4. Никогда не пишите "У вас плохой перевод везде, я сделаю лучше"
Во-первых, вы ещё не знаете, как выстроен процесс локализации продукта в конкретной компании, и почему он именно такой. Во-вторых, есть высокая вероятность, что над локализацией работает один из сотрудников компании. И к нему же обратятся, когда нужно будет оценить, насколько хороший вы кандидат. А вы открываете дверь с ноги и говорите, что он плохо делает свою работу. Тут может на мгновение потеряться объективность оценки и ваше резюме уйдёт в архив.
Не переживайте, на собеседовании часто спрашивают, какие ошибки в продукте компании вы нашли, и как бы вы их исправили - вот тогда и блеснёте своим профессионализмом.

Накидайте в комментариях, что ещё можно посоветовать кандидату.

#локализация #работа

…менеджер А., единственная иностранка в дружном коллективе китайского офиса, делится секретами успеха:
⁃ Самое главное, не ждать эмпатии ни от кого. Нужно совершенно исключить мысль, что кто-то вообще может тебе помочь или подумать о твоих интересах. Меня вот недавно HR забыл позвать на отчетную встречу за полугодие. Я же понимаю, что такое для китайского эйчара моя команда на 30 человек, так, мелочь. Китайский офис - это много забывчивых людей без эмпатии. Сама по курилкам выясняй, когда у кого какая встреча, и сама себя приглашай, и будет тебе счастье.

Кринжовые одноразовые перчатки в комплекте с бесплатным офисным ужином.

Дополнение к лунным пряникам в подарок от компании. С наступающими, коллеги!