Ну что, досмеялись над тарологами аааа?

Почему сайты-отзовики бесполезны в поиске работы?

Вы наверняка хотя бы раз в жизни заходили на сайт-отзовик, чтобы почитать комментарии про компанию, куда собирались устраиваться на работу.

Если нет, то вы избежали портала в ад. На абсолютно любую, даже объективно классную компанию вы найдете там такое количество треша, что разочаруетесь во всех работодателях на всю жизнь.

Так и правильно, скажете вы, надо ж знать, к чему быть готовым. Эти ваши работодатели, проклятые капиталисты, только и хотят затащить меня в рабские условия труда и эксплуатировать бесконечно!

Ну, не все так просто, конечно. Давайте коротко разберемся:

1. На чем зарабатывают отзовики? Можно зарабатывать на рекламе, конечно. Но на рекламе далеко не уедешь (сайт с космическим для России MAU в 5 млн на рекламе заработает 1.5-2 млн рублей в месяц, что копейки).

То ли дело — регулярно брать денег с работодателя, про которого написали много треша пользователи с никами Аноним876590. Просто намекнуть ему, мол смотри, как много про тебя льется, не хочешь себе аккаунт завести и отвечать на комментарии пользователей? А еще мы там это, почистим всякую ерунду, что конкуренты про тебя пришли-настрочили, что думаешь?

2. Мы (люди) никогда не пишем хорошее. Вы замечали за собой, что если вам понравился какой-то продукт или сервис, то вы воспринимаете это как данность? Ну, работает компания, как часы, ну молодец, приду еще, может. Какой силы должен быть уровень мотивации и благодарности у человека, чтобы пойти и написать положительный отзыв?

То ли дело, если нам что-то не понравилось. Уууу, хана всем. Поэтому на сайтах-отзовиках огромный перекос в негатив по любому продукту, компании или сервису. Обиженный и расстроенный человек скорее всего в разы преувеличит масштаб проблемы. А мы с вами, читая его отзыв, воспримем всё за чистую монету и охренеем от ужаса. Где же тут объективность тогда.

3. Плохие отзывы заставляют компании покупать отзывы и рейтинги. Компания смотрит на всё это и думает, да какого черта? Если отзовикам выгодно не модерировать свой контент, то я пойду и закуплю фигову тучу липовых отзывов про то, какой я хороший. Ну, и куплю доступ, чтобы ответить тем, кто уже меня закидал какашками.

А теперь следите за руками:
→ люди в 99% пишут только плохие отзывы + конкуренты заказывают тонну 💩 друг на друга
→ сайты-отзовики не модерируют отзывы своих пользователей, потому что им невыгодно: компания придет исправлять ситуацию и заплатит денег
→ компания закупает тонны хороших отзывов, чтобы перебить плохие отзывы

Круг замкнулся. Нормальные компании закупят такие отзывы, что вы никогда не поймете, что этот отзыв купленный (можете погуглить отзывы на эдтех продукты, например, и разобраться, где липа, а где нет).

Когда вы идёте на сайты-отзовики, вы планируете найти объективные плюсы и минусы компаний, куда собеседуетесь. Вы их там не найдете: там либо будут купленные хорошие отзывы, либо гротескные и однобокие негативные.

Если правда хотите понять, стоит ли работать в этой компании, надо пользоваться другими инструментами. Они посложнее, зато в 100 раз надежнее.

Если интересно, какие это инструменты, ставьте 🔥, напишу пост.

#поискработы

Сколько стоит безработица?

Давайте посчитаем, это очень любопытно. Мы не берем в расчет ситуацию, когда человек осозннано ушел в долгий отпуск по состоянию здоровья, например, или по другой причине. Речь про ситуацию, когда человек теряет деньги, пока ищет работу.

Например, к нам в карьерную поддержку приходит лид — финансист/продакт/разработчик/подставить нужное, который самостоятельно ищет работу 3 месяца и пока ничего не нашел. Его зарплата на предыдущем месте работы была 200к рублей. Это значит, что за последние 3 месяца он потерял 600к рублей дохода. Каждый новый последующий месяц без оффера — это еще -200к потенциального дохода. Но помимо того, что он недополучает своего дохода, он расходует текущую финансовую подушку.

Мы предлагаем ему тариф за 25к рублей, на котором 93% наших клиентов находят вместе с нами работу меньше, чем за 3 месяца. Он/она отказывается по причине «дорого» или «нет гарантий». Проблема в том, что крайне часто финансист/продакт/разработчик не находит работу еще через 2 месяца (потому что не понимает, что делает не так) и возвращается к нам, но потеряв уже не 3 месяца, а 5.

А значит 1 млн недозаработанного + N потраченного из финансовой подушки = стоимость его безработного периода. И это мы еще не закладываем такой фактор, что на следующем месте работы человек мог бы зарабатывать не 200к, а, например, 250к.

Почему так происходит? Ведь 25к меньше 1 млн в 40 раз. Все просто: мы (люди) очень плохо считаем альтернативные издержки, которые не лежат у нас на карточке.

Расставаться с живыми 25к на карте намного сложнее, чем с 1 млн потенциальных, которые тоже могли бы стать живыми, но так и не стали. Ну, а если они не стали и мы их не потрогали, то и расставаться не так больно.

А вот если бы этот 1 млн пришел на карточку, а его через день забрали, вот тут нам было бы ооочень больно. Хотя с экономической точки зрения произошло одно и то же: мы не получили 1 млн.

А я делюсь с вами очередной подборкой наших клиентов с прошлой недели, которые хорошо посчитали альтернативные издержки и доверились нам:

🧨 Два оффера на клиента! 1) CRM Marketer в b2b SaaS платформу, Германия 2) Digital Marketing Strategist в компанию-производитель измерительного оборудования, Австрия (79 дней до оффера)

🧨Partner Manager в рекламную платформу с релокацией в США (75 дней до оффера)

🧨 CEO в ивент-агентство (254 дня до оффера)

🧨 Account manager в международную GameDev-компанию, удаленка не РФ (16 дней до оффера)

🧨 Младший аналитик в один из крупнейших интернет-магазинов России и СНГ (39 дней до оффера)

🧨 Аналитик SOC в топ-3 нефтегазовую компанию (30 дней до оффера)

🧨 Product Owner в компанию-разработчик офисных решений (38 дней до оффера)

Если хотите так же, пишите нашей Насте, мы поможем ❤️

#офферы

Топ-15 постов про релокацию 🌍🔥

Решила я бодро продолжить нашу рубрику с топами (прошлая про резюме очень вам понравилась, судя по репостам!). В этот раз топ по релокации.

1. Пара честных слов про любую релокацию

2. Лучший способ релокации для специалистов 45-50+

3. Релокация в США и Европу: детальный гид, как готовиться

4. Как искать работу в Европе?

5. Релокация в MENA: особенности и риски

6. Как сделать резюме для поиска работы за рубежом?

7. Как отвечать на самый частый вопрос на интервью?

8. Как хакнуть интервью на английском?

9. Как строить нетворк за рубежом?

10. Сколько нужно денег на релокацию в Португалию: часть 1 и часть 2

11. Почему технари в России сильнее, чем на Западе?

12. Топ способов найти работу через Linkedin

13. Средние зарплаты в Европе: анализ Велиобритании, Нидерландов, Испании, Португалии и Германии

14. 13 сайтов для поика работы за рубежом: Германия, Великобритания, Нидерланды, ОАЭ + MENA, Турция

15. Еще +14 сайтов для поиска работы за рубежом: Португалия, Франция, Испания, США

Сохраняйте, чтобы не потерять, делитесь с друзьями, ставьте🔥, если полезно.

#релокация

Просто оставлю эту ссылку здесь.

Родственники погибших и пострадавшие сейчас переживают настоящий ад. Если вы хотите помочь, это можно сделать через пожертвование.

Это, на мой взгляд, лучше любых слов сочувствия, состраданий и соболезнований. Потому что это конкретное действие.

https://sbor.redcross.ru/

Секретный блок на Linkedin 🤫

Есть один прекрасный блок на Linkedin, которого нет у 90% соискателей. Это блок Featured.

Обычно им пользуются только профессиональные инфлюенсеры: там они размещают свои статьи, например.

Но Featured офигенно подходит для того, чтобы разместить там свое резюме или резюме+портфолио (см.скрин к этому посту). Смотрится отлично, привлекает нужное внимание рекрутеров, сразу можно детальнее почитать про ваш опыт.

Как круто оформить Featured?

1. Зайти на свою страницу и нажать Add profile section
2. Найти там блок Recommended и выбрать там Featured
3. Нажать на плюсик и там Add a link.
4. Вставляете ссылку на ваше резюме, например, в гугл доке (без возможности редактировать)
5. Нажимаете Add
6. Вам вылетают расширенные настройки и блок Thumbnail
7. Вставляете в Thumbnail красивую картинку, сделанную заранее в Canva.

Готово! Теперь каждый раз, когда рекрутер будет заходить на ваш профиль, он будет видеть офигенно красивые картинки, щёлкая на которые, он сможет ознакомиться с вашим опытом и проектами (пример на скрине выше).

#linkedin

Три Linkedin хака, о которых почему-то никто не говорит

Продолжаем нашу рубрику с Linkedin. Если правильно использовать хаки ниже, найти работу через линк можно в несколько раз быстрее 👇

1. Настройте Job Alerts. На странице любой компании есть вкладка Jobs. Перейдите на нее и нажмите Create job alert. В выпадающем окне выберите параметры вакансий, которые вам интересны: формат работы, локация и т.д. Как только появится вакансия, попадающая под ваши параметры, вам придет уведомление, и вы сможете оперативно откликнуться.

Чем раньше вы откликаетесь на вакансию, тем больше вероятности, что вас заметят и пригласят на интервью.

2. В группах вуза, который вы окончили, есть функция сортировки людей по компаниям.
1. Заходите в группу вуза →
2. Нажимаете на вкладку Alumni →
3. Ищете нужных людей по компании →
4. Пишете им сообщение с вопросом, могут ли они порекомендовать вас в компанию, где сейчас сами работают.

Люди, с которыми мы заканчивали одно учебное заведение, обычно более склонны и расположены к рекомендациям.

3. Если вы находитесь с человеком в одной Linkedin группе, вы можете написать ему сообщение без ограничения в знаках. Да, вам не надо состоять с ним в connections. Более того, вам не надо присылать ему запрос на connection, вы можете написать ему сообщение напрямую. Поэтому найдите себе интересующие вас группы, добавьтесь туда и вы сможете писать другим участникам этой группы без ограничений.

#linkedin

Про взращивание топ-менеджеров внутри

Когда я работала в экзеке, я не осознавала до конца, что каждый заказ на поиск топа от клиента — это фактически признание факта, что внутри компании нет замены, нет сильного зама, кто мог бы взять роль на себя. Получается, что если компания постоянно хантит людей с рынка на ключевые позиции, это значит, что по какой-то причине она не умеет их растить. Опускаем ситуации, когда меняются акционеры, например (тогда само собой меняется весь менеджмент).

В общем, несмотря на то, что я уже тыщу лет не в хантинге, я все равно продолжаю смотреть за ключевыми перестановками. Поэтому по привычке каждую неделю захожу на Executive в рубрику отставки и назначения.

И вот сегодня мне на глаза попалась занятная перестановка: у Перекрестка поменялся гендир, им стала Раиса Полякова (из Пятерочки)

Почему перестановка занятная? Пару лет назад господин Курбатов ушел из Перекрестка руководить Пятерочкой. К слову до этого он прошел путь от операционного директора Перекрестка до генерального. Сейчас же напротив, Пятерочка поделилась кадрами.

Для компаний таких размеров это очень интересное «совпадение», поэтому вряд ли оно таковым является. Возвращаясь к моему тезису из первого абзаца, есть ощущение, что X5 как раз научилась растить собственных топов, потому что вот уже второй гендир главных активов выращен во внутреннем резерве.

Кстати, что интересно в нынешней ротации вдвойне: Салахутдинов до назначения Поляковой совмещал две должности и теперь вернулся к своей основной деятельности в качестве дира по стратегии и развитию бизнеса Х5. Получается, он подхватил дела и был и ГД, и диром по стратегии Х5. Теперь бразды правления передал. Такое я тоже видела в своей бывшей консультантской жизни не часто.

#рынок

Как заполнить Linkedin, чтобы работа вас нашла 🔍

Раз уж эта неделя объявлена неделей Linkedin, то грех не рассказать про то, что обязательно надо сделать со своим профилем (прежде, чем искать на Linkedin работу).

Итак база:

1. Фото. Смотрим в камеру, размываем задний фон (или заменяем его в Canva), дружелюбно улыбаемся. Никаких фотографий с паспорта 🌚

2. Шапка профиля. Пишем текущую позицию + ценность, которую мы приносим бизнесу. Например, Product Manager at careerspace | Growing b2c products from scratch up to $1 mln annual revenue

3. Саммари (about). Кто вы, сколько у вас опыта и где, какая ваша основная ценность для бизнеса + 2-3 коротких кейса. Не путать с саммари в резюме: там оно должно быть намного короче и без углублений в кейсы. На Linkedin саммари может быть длинным, это нормально.

4. Опыт работы. Обязанности одним абзацем, далее достижения буллетами с цифрами, результами и ключевыми словами для вашей профессии. Если вы росли внутри компании, показывайте этот рост, у Linkedin есть специальный функционал для отображения вашего карьерного роста в одной компании.

5. Заполните блок Featured, прикрепив туда ссылки на ваше резюме и портфолио/проекты. Если оформить его правильно (например, добавить предпросмотр с хорошей картинкой и заголовком), то он будет грамотно привлекать внимание рекрутеров. Отдельно, как заполнять, блок Featured писала пару постов назад.

#linkedin

Сколько вы зарабатываете на самом деле?

Недавно на Linkedin я наткнулась на один занимательный пост, где взрослый человек в довольно агрессивной форме недоумевал, как это в Европе такие огромные налоги и откуда они берутся. Аж до 45% доходят (в Португалии, например), а вот в России всего 13% и это очень здорово.

На этой фразе можно было бы и закончить сегодняшний пост, потому что те, кто хотя бы раз заплатил сотруднику зарплату по ТК РФ, засмеялись в этот момент (ну, или заплакали).

Однако меня поверг в шок не сам пост, а количество взрослых, вроде как образованных людей в комментариях под тем постом, которые поддерживали мысль (а скорее миф) о маленьких налогах в России.

Что ж, давайте тогда немного углубимся и разберемся.

Итак, всего работодатель за своего сотрудника на ТК РФ платит 43% от той суммы, что ему приходит каждый месяц на карточку чистыми деньгами. Например, вы получаете на карту 100.000 рублей, но ваша настоящая зарплата 143.000 рублей.

Как складывается эта сумма?

13% — НДФЛ, если вы зарабатываете до 5 млн в год. Если зарабатываете 5 млн и больше, то НДФЛ 15%. И про эти налоги большинство обычно и говорит, утверждая, что они маленькие. И так и было бы, если бы не ⬇️

30% — это то, что сотрудник не видит. Это те налоги, которые сверху отчисляет работодатель в так называемый СФР (фонд пенсионного и социального страхования). Так что пенсии и бесплатную медицину в стране обеспечивают «проклятые капиталисты», а не добрый дедушка мороз или фея-крестная.

А теперь представьте, если бы эти налоги платили не компании, а люди.

Точнее так: вам на карту приходит не 100.000 руб., а 143.000 руб. Это ваши деньги, вы их честно заработали. Но дальше с этих 143.000 вы сами платите налог 43% в конце года (как это в европах и америках часто работает).

Согласитесь, что налоги резко становятся не маленькими, а очень даже болезненными.

#зарплаты

Не существует никакой секретной базы вакансий 👹

Время от времени нам приходят запросы в карьерную поддержку на «секретные»/«закрытые»/«для своих»/подставить нужное вакансии.

Меня эта конспирология порядком достала, поэтому я решила написать этот пост и объяснить, почему никаких «секретных вакансий» и «особого банка позиций» не существует (по крайней мере для 99% соискателей).

1. Компании ищут сотрудников всеми доступными способами. Они выкладывают вакансии на джобборды, спрашивают рекомендации у знакомых, нанимают рекрутинговые агентства (и не одно, а сразу несколько).

Задача компании — собрать максимально большую воронку кандидатов на входе, чтобы потом было из чего выбирать.

Все секретные вакансии» давно размещены на careerspace, hh, хабре и других джоббордах, а так же на карьерном сайте компании. Эти же «секретные вакансии» отданы рекрутинговым агентствам на аутсорс, если компания сама не справляется с поиском (например, рук не хватает).

Кстати, рекрутинговые агентства, как мы помним, работают без предоплаты, поэтому компания-заказчик может спокойно работать сразу с двумя-тремя агентствами. Кто быстрее закроет, того и тапки (то есть деньги за закрытую вакансию).

Поэтому рекрутинговое агентство помимо всего прочего еще и от себя размещает эти вакансии на джоббордах, чтобы быстрее собрать побольше кандидатов, выбрать подходящего и представить клиенту быстрее конкурентов.

2. Когда вам говорят фразу по типу «мы по мега-ультра-закрытой базе сделаем рассылку вашего резюме за стоимость N» — бегите. Я знаю, как делаются эти рассылки, потому что клиенты таких вот консультантов потом приходят к нам и рассказывают, как их надурили.

Ваше резюме скопом вместе с другими такими же заплатившими отправляется рекрутерам на стороне компаний, с которыми консультант, которому вы заплатили денег, когда-то где-то пересекался.

Это рандомная рассылка. Она не несет никакой ценности ни соискателю, ни инхаус рекрутеру. Более того, рекрутеров такое обычно нещадно бесит. Почему?

Потому что, если соискатель заплатил некоему консультанту за эту рассылку и консультант отправил эти резюме одним и тем же письмом всем своим знакомым рекрутерам (не шучу, это реальные истории), это еще вовсе не значит, что это сильные соискатели и кандидаты. И у инхаус рекрутера возникает резонный вопрос: ты нахрена мне шлешь всё подряд?

3. Да, бывают замены текущих сотрудников и конфиденциальные поиски. Но есть пара но: 1) таких поисков крайне мало в общей массе позиций 2) в основном они происходят на топ оф зэ топ грейдах. Например, такое встречается на уровне вицпрезов и генеральных директоров крупных компаний или активов. Да, тут бывает ситуация, когда человеку на очень высокой позиции надо быстро и без шума найти замену. Ставки высоки.

Тогда в бой идут дорогущие executive search консультанты, которые могут сделать 40-50 звонков за день своим знакомым топам-кандидатам, когда клиенту очень надо, и вывести человека за 1-2 недели на новое место. Такие истории действительно есть. И работают такие ребята только по солидной предоплате и на праве эксклюзивности: ты работаешь только со мной, и ни с каким другим подрядчиком. Иначе ищи сам.

Так вот, чтобы попасть в поле зрения таких людей, надо быть минимум на позиции CEO-2 какого-нибудь крупного, известного актива, а по-хорошему CEO-1 и выше.

Тогда да, можно сказать, что о паре-тройке секретных вакансий в год вы, может быть, на этом уровне узнаете (если вас сочтут достаточно хорошим вариантом).

К чему я: все нужные вакансии уже находятся в открытом доступе. Проблема в другом:
→ эти вакансии надо найти, прошерстив кучу разных источников,
→ надо сделать реально нормальное резюме: есть стандарты, им надо следовать
→ найти ЛПР-а по по вакансии или
→ правильно и грамотно откликнуться на джобборде (чего не делает 80% кандидатов), описав свои проекты и достижения под конкретную компанию.

Вот это ⬆️ выводит вас на интервью и дальше, если все ок, на оффер.

Всё гениальное лежит на поверхности, но требует усилий и терпения. Верить в волшебную таблетку и секретные вакансии проще, это факт.

#поискработы

Как объяснить большой пробел в резюме?

Причины пробелов бывают разными. Но мне бы хотелось подчеркнуть одно: чего бы там ни писали работодатели в своих корпоративных блогах про саббатикалы и банановые смузи, которые они так поощряют, абсолютно у всех возникает настороженность, когда они видят существенные перерывы в вашей работе.

Давайте пройдемся по основным причинам и по тому, как лучше с работодателем об этих причинах говорить.

1. Декрет. Тут всё понятно, никаких легенд, конечно, не нужно, но нужно быть готовым к тому, что долгий декрет (3 и более лет) больно бьет по карьерным перспективам и денежным ожиданиям. Не всегда, но часто.

Работодатель думает так: ага, она не работает 3 года, значит она вылетела из контекста. За 3 года на рынке столько всего произошло!

Отчасти работодатель прав: долгий декрет и правда выбивает из контекста. Но с этим можно работать с помощью небольших проектов, фриланса. Может быть, вы вели какие-то пет проекты во время декрета, может быть, бывшие коллеги приходили к вам за советом или консалтингом. Обо всем этом стоит рассказать.

2. Болезнь. Тема непростая, потому что работодатель думает так: мне ненужны проблемные сотрудники, мне нужен тот, кто не будет постоянно уходить на больничный. И это нормально, потому что задача бизнеса — зарабатывать деньги и платить людям за работу, а не за отсутствие работы.

Поэтому, если у вас была серьезная болезнь, ваша задача а) убедить работодателя в том, что сейчас вы здоровы как никогда раньше и полностью оправились б) не вдаваться в детали, чтобы не спровоцировать дополнительные вопросы.

Запомните: корпоративный эйчар — не ваш друг. Он вам не посочувствует, его задача — закрывать задачи компании наилучшими для компании способами. И это нормально, это бизнес.

3. Выгорание. Если у вас оно действительно было, не советую на этом фокусироваться. Ситуация такая же как с другими болезнями: никому не нужны риски.

Поэтому можете коротко сказать, что взяли пару месяцев восстановиться, потому что за долгие годы в активном развитии карьеры у вас не было нормальных отпусков. Сейчас вы бодры как никогда и готовы к новым задачам.

Помните, что опытные люди умеют считывать не только то, что вы говорите, но и как вы это говорите. Если вы все еще не справились с выгоранием, скрыть это будет непросто.

4. Учёба. Единственная причина, которая не вызывает особых вопросов. Если вы уезжали на MBA или другую программу, чаще всего к этому относятся позитивно.

Важно рассказать, чему вы научились за время учебы и как это можно применить в работе.

5. Долгий поиск работы. Так бывает, когда человек уходит вникуда или его уволили.

Ситуация развивается обычно так: человек думает, ну раз так вышло, я возьму отпуск на 3 месяца, а потом за две недели найду работу. Но обычно не учитываются детали:
→ сезонность: одно дело искать работу в марте и совсем другое — в декабре-январе
→ поиск работы в РФ (подчеркиваю в РФ! потому что за рубежом все сроки можете смело умножать в 2 раза) при очень хорошем раскладе занимает 1-2 месяца, при среднем 3-4 месяца, при проблемном 6-9 месяцев. Найти работу за пару недель — это стать ошибкой выжившего, но исключения лишь подтверждают правило.

И вот вы были в долгом отпуске, потом стали искать работу, а она не находится. Прошло 6-7 месяцев, растаяла финансовая подушка, пришел плохой сезон и ко всему этому работодатели стали чаще спрашивать, почему вы в поиске работы так долго. Иными словами, они себе задают вопрос: а что с вами не так?

Поэтому рассчитывайте сезоны, сроки поиска работы и собственные отпуска разумно.

Ставьте ❤️, если в вашей карьере были долгие перерывы и их приходилось объяснять.

#интервью

Золотые вопросы в конце интервью, которые уберегут вас от плохой компании 🔑

Задавать вопросы надо всегда. Если вы их не задаете, то вы априори плохо проходите интервью. Притом хорошо бы задавать вопросы не ради того, чтобы сойти за умного, а ради того, чтобы понять, хотите ли вы тут работать. Поэтому вот топ-5 моих любимых.

1. Что должен сделать человек на этой позиции, чтобы вы сочли его успешным через 3/6/12 месяцев? — Если нет четкого ответа, то у вас не будет четких задач. А значит у вас не будет долгосрочной цели в компании. А если у вас нет долгосрочной цели в компании (хотя бы на пару лет), то идти в нее не надо. Лучше поискать что-то другое, где хоть как-то можно планировать свое будущее.

2. Это новая позиция? — Классика, которая никогда не выйдет из моды. Если позиция не новая, обратите внимание, как собеседник описывает причины расставания с предыдущим сотрудником. Лакмусовая бумажка внутренних коммуникаций.

3. Что, на ваш взгляд, мотивирует сотрудников быть лояльным компании? — Если этот вопрос не поставит человека в тупик и не выведет на его лицо экран прогрузки, то всё с компанией хорошо.

4. Как бы вы описали корпоративную культуру вашей компании? — Поймёте а) есть ли эта культура в принципе б) осознаете, нет ли тут для вас красных флагов.

5. Как выглядит типичный день человека на данной позиции? — Прикинете а) свои будущие рутинные задачи б) понимают ли ваши начальники, чем вы действительно должны заниматься.

Ставьте 🔥, если хотите еще три дополнительных вопроса, которые надо задать рекрутеру/нанимающему менеджеру в конце интервью, чтобы понять, стоит ли идти в эту компанию.

#интервью

3 дополнительных вопроса, которые стоит задать рекрутеру или менеджеру после интервью

Вчерашний пост собрал прилично огоньков, поэтому вот дополнительные 3 вопроса, как обещала.

1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ.

2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает.

3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего.

Все эти вопросы объединяет одно: вы спрашиваете у человека про него самого. Люди любят говорить про себя больше, чем про кого-либо другого. Если правильно задать вопросы и подвести разговор с человеком про его собственный опыт, можно узнать много интересного и про компанию, где вы собираетесь работать.

Важно: не стоит задавать все восемь (пять из предыдущего и три из этого поста) вопросов. Это, конечно, перебор, поэтому выберите 3-4.

А если хотите получать больше приглашений на интервью и, в конечном итоге, предложений о работе, оставляйте заявку и приходите к нам в карьерную поддержку. С вами поговорит живой человек, узнает вашу ситуацию и расскажет, как мы можем помочь.

Вот офферы, которые наши клиенты получили с нашей помощью на прошлой неделе:

🧨 Рекрутер в развлекательную компанию (30 дней до оффера)

🧨 Специалист по контролю качества в сервис локальной доставки (15 дней до оффера)

🧨 Главный специалист по обучению и развитию персонала в нефтяную компанию (32 дня до оффера)

🧨 Повышение внутри компании по направлению дата-аналитики с релокацией в Венгрию (230 дней до оффера)

🧨 Руководитель направления внутренних коммуникаций в ведущий разработчик ИТ-решений в недвижимости (55 дней до оффера)

🧨 Два оффера на клиента 1) BI аналитик в одну из крупнейших интегрированных нефтегазохимических компаний 2) Аналитик в финансах в топ-5 банк РФ (196 дней до оффера)

Мы поможем вам найти любимую и высокооплачиваемую работу в России и за границей ❤️

#офферы

Увидела пост про коворкинг Яндекса в горах (гляньте фотки). И первое, что подумала: не, ну до чего хороши, а!

Во-первых, сам коворкинг, кайф. Находился на высоте 1100 метров, там есть само собой зоны отдыха и (говорят) даже кинозал.

Во-вторых, в Яндексе работают умные люди и они понимают, что сотрудникам надо давать переключаться. В том числе иногда менять их рабочее место, чтобы не было мыслей поменять компанию 🌚 Без шуток: рабочее место сильно влияет на продуктивность сотрудников и их способность создавать новое. Особенно четко это проявилось после пандемии и повсеместной удаленки, когда работа полностью смешалась с жизнью.

В общем, придумали неплохо. Можно днем работать, а с утра перед работой катнуть где-нибудь по трассе на Розе.

А вам я хочу напомнить, что переключаться надо, даже если в вашей компании нет коворкинга на Роза Хуторе. Ходить в отпуска, выключать телефоны в отпусках и расслаблять голову. Иначе можно превратиться в плохо думающий и плохо придумывающий уголёк с выцветшим взглядом и усталостью от жизни.

Три жирных красных флага 🚩, что вам пора бежать с этой работы

1. У вас нет никаких карьерных целей в текущей компании. Вы не хотите повышения и не понимаете, как это повышение может произойти. Наконец, у вас нет даже финансовой цели на текущем месте — условно зарабатывать на X больше.

Карьерные цели помогают определить пул навыков, которые нужно приобрести или улучшить. Без целей вы топчетесь на одном и том же профессиональном уровне. И это большой красный флаг.

2. Физическое и ментальное истощение не уходит даже после длительного отпуска. Понятно, что истощение может приносить не только работа, но еще куча семейных и бытовых факторов.

Но если вы постоянно не восстанавливаетесь, вариантов два: либо вы не умеете отдыхать (очень многие из нас не умеют этого делать), либо у вас преддепрссивное состояние, которое надо срочно купировать.

3. В компании нет никого, на кого вы хотели бы равняться. Для меня это самый важный показатель. Мы растем только тогда, когда есть кто-то, на кого можно равняться. История такая же, как в детстве: мы смотрим на супергероев и хотим быть на них похожими, обладать их супер-способностями.

Этот же механизм работает в карьере. Всегда есть кто-то, кто круче нас и нам хочется быть таким же крутым, как он/она. Это нормально, от этого строятся все программы менторства. И если внутри компании нет такого руководителя или коллеги (хотя бы одного!), вы точно не там, где надо.

Бывают и флажки поменьше, но на мой взгляд, эти самые критичные.

#поискработы