Channel: ОТДЕЛ КАДРОВ
- где был в отпуске? По фоткам не совсем понятно.
- а ты угадай!
- а ты угадай!
Anonymous Quiz
18%
Сочи
41%
Ялта
7%
Витязево
4%
Батуми
13%
Тайланд
12%
Куба
1%
Ямайка
4%
Мальдивы
- Добрый день, я была у вас на собеседовании, позиция Юрисконсульт и не получила ответа...хотела бы узнать какие дальнейшие шаги?
- никаких шагов, мы вас не берем.
- Тогда я хотела бы получить обратную связь, пару слов о причинах, может быть?
- Что за народ вы Бабы...вечно вам какие-то причины нужны, по этому нам на этой позиции мужик нужен и помоложе, куда ты в 40 собралась?
- ооОООххХХ...да я вас...ДА Вы у меня...Этого хватит что бы...
До суда дело так и не дошло, опытного Юриста выключило на этапе предвкушения и подсчёта потенциально отсуженных денег.
- никаких шагов, мы вас не берем.
- Тогда я хотела бы получить обратную связь, пару слов о причинах, может быть?
- Что за народ вы Бабы...вечно вам какие-то причины нужны, по этому нам на этой позиции мужик нужен и помоложе, куда ты в 40 собралась?
- ооОООххХХ...да я вас...ДА Вы у меня...Этого хватит что бы...
До суда дело так и не дошло, опытного Юриста выключило на этапе предвкушения и подсчёта потенциально отсуженных денег.
Феномен авоськи.
Когда я был маленький, всегда обламывался на кассе, что мама достает сумочку из ткани которую пошила специально и складывает в нее продукты. Говорил: мам, нафига вон есть же пакет. Она улыбалась доброй улыбкой и отвечала что-то вроде: зачем мне пакет, у меня сумочка проверенная есть...подрастешь в общем, поговорим. Потом я подрос и понял, как хитрый капиталист зарабатывает на своих пакетах ахулиарды, а пакеты еще тоньше чем то, что должно не рваться и рвутся, по этому их (пакеты) нужно брать аж по два штуки.
Потом работая в компаниях и заказывая мерч появились ШОППЕРЫ...хм, где-то я вас уже видел, тканная сумочка. И по опросам сотрудников — один из самых желанных и самых востребованных элементов корп.мерча.
Получается подрос, Мам, я всё понял...смотри какая у меня есть сумочка проверенная❤️ Пойду попробую детям объяснить😂
Когда я был маленький, всегда обламывался на кассе, что мама достает сумочку из ткани которую пошила специально и складывает в нее продукты. Говорил: мам, нафига вон есть же пакет. Она улыбалась доброй улыбкой и отвечала что-то вроде: зачем мне пакет, у меня сумочка проверенная есть...подрастешь в общем, поговорим. Потом я подрос и понял, как хитрый капиталист зарабатывает на своих пакетах ахулиарды, а пакеты еще тоньше чем то, что должно не рваться и рвутся, по этому их (пакеты) нужно брать аж по два штуки.
Потом работая в компаниях и заказывая мерч появились ШОППЕРЫ...хм, где-то я вас уже видел, тканная сумочка. И по опросам сотрудников — один из самых желанных и самых востребованных элементов корп.мерча.
Получается подрос, Мам, я всё понял...смотри какая у меня есть сумочка проверенная❤️ Пойду попробую детям объяснить😂
- ну как соискатель?
- у него в опыте "ni-hu-ya"
- отлично, китайские компании сейчас очень востребованы (с)
- у него в опыте "ni-hu-ya"
- отлично, китайские компании сейчас очень востребованы (с)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Готовимся к лету ✌️
HR-платформа для управления развитием персонала и обучения Эквио приглашает вас в этот четверг, 28 марта, в 11:00 - 12.00 (мск) на бесплатный кейс-вебинар «Академия belle you»: как бренд базового нижнего белья и одежды обучает сотрудников on-line.
Тренер-методолог belle you Варвара Перепелкина поделится с вами:
🩵 Как отображение команды у руководителя помогает ставить контрольные точки в обучении и развитии персонала.
🩵 Какую пользу приносит ассессмент-центр для развития компании.
🩵 Как выбрать вид обучения, чтобы удержать внимание обучающихся.
🩵 Какие направления обучения полезны для сотрудников розницы и офиса.
🩵 Как ввести on-line обучение на постоянной основе и замотивировать команду его проходить.
28 марта, 11.00 - 12.00. Онлайн, бесплатно. Регистрация >>>
Тренер-методолог belle you Варвара Перепелкина поделится с вами:
🩵 Как отображение команды у руководителя помогает ставить контрольные точки в обучении и развитии персонала.
🩵 Какую пользу приносит ассессмент-центр для развития компании.
🩵 Как выбрать вид обучения, чтобы удержать внимание обучающихся.
🩵 Какие направления обучения полезны для сотрудников розницы и офиса.
🩵 Как ввести on-line обучение на постоянной основе и замотивировать команду его проходить.
28 марта, 11.00 - 12.00. Онлайн, бесплатно. Регистрация >>>
А почему оффер выставляют?
Ну вот прям не делают оффер, даже не делают предложение о работе (что вообще органично звучит). А выставляют оффер.
Я слышал, что еще фотки в инстаграмм выставляют. Не публикуют, не размещают, а тоже выставляют. Почему так? Генетическая память? Раньше выставляли на подоконник свечу, чтобы она светила тому, кого ждешь...
Вы выставляете оффер?
Ну вот прям не делают оффер, даже не делают предложение о работе (что вообще органично звучит). А выставляют оффер.
Я слышал, что еще фотки в инстаграмм выставляют. Не публикуют, не размещают, а тоже выставляют. Почему так? Генетическая память? Раньше выставляли на подоконник свечу, чтобы она светила тому, кого ждешь...
Вы выставляете оффер?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
- А вы куда домой собрались?
- а мы курить не ходим!
- а мы курить не ходим!
🙁 Текучка кадров, низкий NPS среди сотрудников и очередь из вдохновленных соискателей всё ещё не выстроилась перед вашими дверьми?
99 проблем — одно решение.
2 апреля в 11:00 на БЕСПЛАТНОМ вебинаре поговорим о нематериальной мотивации, которая сделает из сотрудников фанатов вашего HR-бренда.
Почему это важно?
✅ Рынок кандидата диктует условия, в которых компаниям тяжело конкурировать за эффективных сотрудников;
✅ Поиск и привлечение талантов требуют немалых усилий, но именно такие сотрудники готовы участвовать в развитии компании;
✅ Система нематериальной мотивации дает огромное конкурентное преимущество в глазах кандидатов;
🚀Переходите и регистрируйтесь на вебинар, чтобы выстроить крутой HR-бренд уже в 2024 году.
🎁 Участников вебинара ждет чек-лист и запись вебинара.
99 проблем — одно решение.
2 апреля в 11:00 на БЕСПЛАТНОМ вебинаре поговорим о нематериальной мотивации, которая сделает из сотрудников фанатов вашего HR-бренда.
Почему это важно?
✅ Рынок кандидата диктует условия, в которых компаниям тяжело конкурировать за эффективных сотрудников;
✅ Поиск и привлечение талантов требуют немалых усилий, но именно такие сотрудники готовы участвовать в развитии компании;
✅ Система нематериальной мотивации дает огромное конкурентное преимущество в глазах кандидатов;
🚀Переходите и регистрируйтесь на вебинар, чтобы выстроить крутой HR-бренд уже в 2024 году.
🎁 Участников вебинара ждет чек-лист и запись вебинара.
❗️СРОЧНО:
Актер Никита К. задолбал сильнее курсов саморазвития и сериала про пацана.
А ведь было время: Спотифай, Клубхаус, Яндексаура...есть у кого инвайт в Яндексауру?
Актер Никита К. задолбал сильнее курсов саморазвития и сериала про пацана.
А ведь было время: Спотифай, Клубхаус, Яндексаура...есть у кого инвайт в Яндексауру?
HTML Embed Code: