Channel: Андрей Вебер | Культура счастья
Друзья, приглашаю на прямой эфир с моим коллегой и партнером Александром Шомесовым сегодня в 13.00.
Саша вместе со мной делал несколько корпоративных программ по ментальной устойчивости ResilienceUP и занимался игрофикацией процессов взаимодействия с участниками. Плюс Саша постоянный тренер-игротехник на наших открытых и корпоративных кемпах.
Поговорим про игры и счастье 😜
▶️ Трансляция будет в канале Александра
👇👇👇
Саша вместе со мной делал несколько корпоративных программ по ментальной устойчивости ResilienceUP и занимался игрофикацией процессов взаимодействия с участниками. Плюс Саша постоянный тренер-игротехник на наших открытых и корпоративных кемпах.
Поговорим про игры и счастье 😜
▶️ Трансляция будет в канале Александра
👇👇👇
Forwarded from А играть пробовали?!
⚡️Друзья, у меня отличные новости!
💎 МАРТ БОГАТ на события
Сохраняйте себе в календарь:
📆 13:00 (МСК) 21 марта в прямом эфире мы поговорим о счастье, играх и принципах ментальной устойчивости в жизни и работе с Андреем Вебером.
Ссылка появится в день мероприятия в комментариях.
Приглашаю собственников и руководитедей компаний, HR-специалистов и всех, кому интересна тема счастья с научной и практической стороны🌈
Андрей Вебер — основатель «Культуры Счастья», ведущий российский эксперт на тему ментального и социального здоровья, практик благополучия, основанных на научном подходе (позитивная психология). Автор книги-бестселлера «12 принципов ментальной устойчивости». Коуч первых лиц и топ-команд.
Сохраняйте себе в календарь:
Ссылка появится в день мероприятия в комментариях.
Приглашаю собственников и руководитедей компаний, HR-специалистов и всех, кому интересна тема счастья с научной и практической стороны
Андрей Вебер — основатель «Культуры Счастья», ведущий российский эксперт на тему ментального и социального здоровья, практик благополучия, основанных на научном подходе (позитивная психология). Автор книги-бестселлера «12 принципов ментальной устойчивости». Коуч первых лиц и топ-команд.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Паутова HappyWork Forum 2024.pdf
1.5 MB
Дорогие участники HappyWork Forum - 2024!
Презентации спикеров можно скачать в официальном приложении форума - Event Rocks.
Но я решил поделиться с вами🔥 презентацией Ларисы Паутовой - управляющего директора Фонда Общественное Мнение, которая открывала форум в этом году.
Записи выступлений Ларисы и других спикеров можно приобрести здесь >>>
#HappyWorkForum2024
Презентации спикеров можно скачать в официальном приложении форума - Event Rocks.
Но я решил поделиться с вами
Записи выступлений Ларисы и других спикеров можно приобрести здесь >>>
#HappyWorkForum2024
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Неделька была просто огонь 🙈
Сегодня еще успел зажечь на Agile Days;) про человекоцентричность и лидерские программы. Мое размышление на тему современной методологии и внутренних противоречий.
Очень крутая организация, классные партнеры, продуманная площадка. Есть куда расти дальше нашему HappyWork Forum 😎
Ну и порадовала обратная связь от участников, которые были на моем выступлении. Почувствовал себя немного Тони Роббинсом 😂
Отличных вам выходных!!!
Сегодня еще успел зажечь на Agile Days;) про человекоцентричность и лидерские программы. Мое размышление на тему современной методологии и внутренних противоречий.
Очень крутая организация, классные партнеры, продуманная площадка. Есть куда расти дальше нашему HappyWork Forum 😎
Ну и порадовала обратная связь от участников, которые были на моем выступлении. Почувствовал себя немного Тони Роббинсом 😂
Отличных вам выходных!!!
Друзья, сервисы психологической помощи Alter и Zigmund Online готовы оказать бесплатную психологическую помощь для пострадавших и всех, кто переживает из-за происходящего.
Записаться на консультацию самому или записать близких можно по ссылкам:
▫️Zigmund Online: @ZigmundOnline_bot
▫️Alter: alter.ru/peace
Записаться на консультацию самому или записать близких можно по ссылкам:
▫️Zigmund Online: @ZigmundOnline_bot
▫️Alter: alter.ru/peace
alter.ru
Получите бесплатную психологическую помощь
Бесплатная психологическая помощь для пострадавших в Крокусе и всех, кто переживает сейчас
Друзья, еще одна прекрасная возможность поддержать себя и своих близких.
Издательство БОМБОРА выражает соболезнования всем, кто пострадал в этой страшной трагедии. Мы вместе со всеми россиянами испытали огромный шок.
В такие минуты очень важно быть вместе и помогать друг другу.
Поэтому мы вместе с книжным сервисом Литрес подготовили бесплатную подборку книг, которые будут поддержкой в это непростое время.
Промокод на бесплатную подборку и чтение книг: SPRAVIMSYA
PS В подборке есть и моя книга «12 принципов ментальной устойчивости».
Тепло вас обнимаю, берегите себя
Издательство БОМБОРА выражает соболезнования всем, кто пострадал в этой страшной трагедии. Мы вместе со всеми россиянами испытали огромный шок.
В такие минуты очень важно быть вместе и помогать друг другу.
Поэтому мы вместе с книжным сервисом Литрес подготовили бесплатную подборку книг, которые будут поддержкой в это непростое время.
Промокод на бесплатную подборку и чтение книг: SPRAVIMSYA
PS В подборке есть и моя книга «12 принципов ментальной устойчивости».
Тепло вас обнимаю, берегите себя
Telegram
ЛитРес
Если вы во время поездки на работу листаете не ленты соцсетей, а страницы романа, если в ваших наушниках звучит не очередной диджейский бит, а новая глава повести, скорее всего, вы уже слышали о нас. Литрес — я так читаю!
#про_работу
Доброе утро, друзья! 🤗
Австралийские аборигены говорят, что очень важно подводить итоги и праздновать. Есть даже методология Dragon Dreaming, в рамках которой этому выделено значительное время вместе с мечтанием, планированием и деланием.
А еще важно принимать благодарности. И их тоже праздновать, присваивать себе результаты своей работы. Ведь мы постоянно бежим куда-то вперед к новым целям и вершинам, забывая про то ценное, что уже случилось.
Никаких подробностей писать про один классный проект не буду, ибо NDA, но поделиться благодарностью клиента можно )) это был очень крутой опыт работы в паре с Ильей в гештальт-подходе, что для меня редкость. Ведь мы обычно с Сашей Дудоровым зажигаем.
Особенно было приятно получить благодарность из рук клиента прямо на HappyWork Forum - 2024. А вообще форум получился очень богатый на подарки, еще расскажу вам отдельно про наших партнеров!
PS Возможно у меня сформировался настолько сильная ассоциация с темой счастья и ментальной устойчивости, что вы забыли о том, что я работаю с первыми лицами и топ-командами. Приглашайте, теперь есть время, чтобы взять один-два проекта дополнительно.
Доброе утро, друзья! 🤗
Австралийские аборигены говорят, что очень важно подводить итоги и праздновать. Есть даже методология Dragon Dreaming, в рамках которой этому выделено значительное время вместе с мечтанием, планированием и деланием.
А еще важно принимать благодарности. И их тоже праздновать, присваивать себе результаты своей работы. Ведь мы постоянно бежим куда-то вперед к новым целям и вершинам, забывая про то ценное, что уже случилось.
Никаких подробностей писать про один классный проект не буду, ибо NDA, но поделиться благодарностью клиента можно )) это был очень крутой опыт работы в паре с Ильей в гештальт-подходе, что для меня редкость. Ведь мы обычно с Сашей Дудоровым зажигаем.
Особенно было приятно получить благодарность из рук клиента прямо на HappyWork Forum - 2024. А вообще форум получился очень богатый на подарки, еще расскажу вам отдельно про наших партнеров!
PS Возможно у меня сформировался настолько сильная ассоциация с темой счастья и ментальной устойчивости, что вы забыли о том, что я работаю с первыми лицами и топ-командами. Приглашайте, теперь есть время, чтобы взять один-два проекта дополнительно.
#будни_продюсера
#рефлексия
У меня друзья и знакомые на прошлой неделе спрашивали - ну как прошел форум в этом году? Отвечал всем, что HappyWork Forum - 2024 прошел великолепно, но пока сам еще не рефлексировал.
Проект не закрыт, нужно до конца выполнить обязательства перед всеми партнерами и подготовить финальный отчет. Но я сегодня утром решил начать размышлять, что именно привело к этому результату.
Надо отметить, что в прошлом году я сильно выгорел на проекте, допустил очень много ошибок и в буквальном смысле пару месяцев после не работал, тупо восстанавливался. В этом году не хотел такого состояния, ну и как говорит мудрость - хочешь новых результатов, делай по-новому!
Получилось у меня 12 выводов-уроков ))) опять эта магическая цифра, но слов из песни не выкинешь. Материала очень много, в один-два поста точно не влезет, если идти в глубину с живыми примерами, а не просто ограничиться декларативными тезисами.
Хочу спросить у вас - в каком виде лучше упаковать весь материал? Вижу в нем ценность не только для себя и других организаторов событий, но и для любого руководителя или фрилансера, кто живет в проектном режиме.
Есть три варианта, прошу вас проголосовать ) дальше я приму решение, каким образом поделиться с вами своим «успешным успехом». Про факапы тоже будет, куда же без них, родненьких 🤦♂️
#рефлексия
У меня друзья и знакомые на прошлой неделе спрашивали - ну как прошел форум в этом году? Отвечал всем, что HappyWork Forum - 2024 прошел великолепно, но пока сам еще не рефлексировал.
Проект не закрыт, нужно до конца выполнить обязательства перед всеми партнерами и подготовить финальный отчет. Но я сегодня утром решил начать размышлять, что именно привело к этому результату.
Надо отметить, что в прошлом году я сильно выгорел на проекте, допустил очень много ошибок и в буквальном смысле пару месяцев после не работал, тупо восстанавливался. В этом году не хотел такого состояния, ну и как говорит мудрость - хочешь новых результатов, делай по-новому!
Получилось у меня 12 выводов-уроков ))) опять эта магическая цифра, но слов из песни не выкинешь. Материала очень много, в один-два поста точно не влезет, если идти в глубину с живыми примерами, а не просто ограничиться декларативными тезисами.
Хочу спросить у вас - в каком виде лучше упаковать весь материал? Вижу в нем ценность не только для себя и других организаторов событий, но и для любого руководителя или фрилансера, кто живет в проектном режиме.
Есть три варианта, прошу вас проголосовать ) дальше я приму решение, каким образом поделиться с вами своим «успешным успехом». Про факапы тоже будет, куда же без них, родненьких 🤦♂️
Выберите ваш вариант
Anonymous Poll
86%
1. Серия постов (текстом)
16%
2. Прямой эфир в зуме на час
5%
3. Что-то другое (пишите в комментариях)
Россияне назвали повышающие уровень стресса на работе факторы.
Свыше трети опрошенных (41%) уверены, что трудовая деятельность оказывает «умеренно сильное» воздействие на уровень стресса, а 28% — «очень сильное». При этом большинство штатных сотрудников компаний (69%) переживают стресс «постоянно».
Факторы, которые сильнее всего повышают стресс:
🔸 29% нервничают больше всего от строгих дедлайнов
🔹 28% от внезапных и объемных задач
🔸 28% страдают из-за своих же ошибок
🔹 22% тянутся к пустырнику из-за ссор с коллегами
🔸 21% грешат на переработки
😳 Если говорить о человеческом факторе, то на первом месте оказались не начальника, а коллеги — от них респонденты стрессуют чаще всего. Ну а штатные сотрудники теряют нервные клетки намного чаще, чем самозанятые: на хроническую нервозность пожаловались 69% и 28% соответственно.
🤓 Половина опрошенных считают, что раз работа — источник стресса, то работодатель должен это компенсировать, самые популярные варианты — повешение оплаты труда на 10-20% или корпоративный психолог. При этом большинство готовы отказаться от прибавки, если руководитель просто будет ставить реалистичные задачи и не будет беспокоить в нерабочее время.
Согласно приведенной статистике, у нас (провайдеров программ благополучия) в ближайшие годы работы только прибавится. Стресса не становится меньше, а скорость изменений и постоянные новые макро-вызовы никак не способствуют улучшению ментального здоровья.
PS Если у вас стоит задача поддержать своих сотрудников, обратите внимание на нашу программу ResilienceUP. C каждой новой реализацией мы ее улучшаем и делаем все более комплексной, затрагивающей разные аспекты благополучия человека.
Свыше трети опрошенных (41%) уверены, что трудовая деятельность оказывает «умеренно сильное» воздействие на уровень стресса, а 28% — «очень сильное». При этом большинство штатных сотрудников компаний (69%) переживают стресс «постоянно».
Факторы, которые сильнее всего повышают стресс:
🔸 29% нервничают больше всего от строгих дедлайнов
🔹 28% от внезапных и объемных задач
🔸 28% страдают из-за своих же ошибок
🔹 22% тянутся к пустырнику из-за ссор с коллегами
🔸 21% грешат на переработки
😳 Если говорить о человеческом факторе, то на первом месте оказались не начальника, а коллеги — от них респонденты стрессуют чаще всего. Ну а штатные сотрудники теряют нервные клетки намного чаще, чем самозанятые: на хроническую нервозность пожаловались 69% и 28% соответственно.
🤓 Половина опрошенных считают, что раз работа — источник стресса, то работодатель должен это компенсировать, самые популярные варианты — повешение оплаты труда на 10-20% или корпоративный психолог. При этом большинство готовы отказаться от прибавки, если руководитель просто будет ставить реалистичные задачи и не будет беспокоить в нерабочее время.
Согласно приведенной статистике, у нас (провайдеров программ благополучия) в ближайшие годы работы только прибавится. Стресса не становится меньше, а скорость изменений и постоянные новые макро-вызовы никак не способствуют улучшению ментального здоровья.
PS Если у вас стоит задача поддержать своих сотрудников, обратите внимание на нашу программу ResilienceUP. C каждой новой реализацией мы ее улучшаем и делаем все более комплексной, затрагивающей разные аспекты благополучия человека.
Известия
Россияне назвали повышающие уровень стресса на работе факторы
Свыше трети опрошенных (41%) уверены, что трудовая деятельность оказывает «умеренно сильное» воздействие на уровень стресса, а 28% — «очень сильное». Такие данные следуют из результатов опроса Аналитического центра «Консоль.Про» (платформа для работы с внештатными…
#рефлексия_часть1
#осторожно_лонгрид
В опросе победил текстовый формат, поэтому буду в течение ближайших 12 дней писать ежедневно про свои уроки ))) запасайтесь попкорном, друзья.
Фокус и расфокус
В прошлом году зимой я готовил Форум счастья и параллельно делал наши корпоративные программы по ментальной устойчивости. Увидев в ФБ предложение по менторству от основателя SkyEng Александра Ларьяновского, я сразу договорился с ним на встречу. Ключевой вопрос у меня был - как масштабировать программу по ментальной устойчивости ResilienceUP?
И вот на 10 минуте Александр задает мне решающий вопрос: «А что тебе сейчас больше всего мешает?» Я смеюсь и отвечаю: «Подготовка к форуму». Причем я бы сказал подготовка к двум форумам, потому что я умудрился в одно событие засунуть два на разные аудитории: профессиональную (HR, руководители) и широкую (все, кому интересна тема благополучия и культуры счастья). И это в условиях ограниченных ресурсов: временных, финансовых + команда у меня небольшая.
В этом году я решил сфокусироваться. Перед запуском ответил для себя на важные вопросы: Зачем я делаю это событие? Чтобы что? Как я вижу результат? Как событие интегрируется в мою жизнь до и после события? Что мне по-настоящему важно?
📝 Читать дальше >>>
#HappyWorkForum2024
#осторожно_лонгрид
В опросе победил текстовый формат, поэтому буду в течение ближайших 12 дней писать ежедневно про свои уроки ))) запасайтесь попкорном, друзья.
Фокус и расфокус
В прошлом году зимой я готовил Форум счастья и параллельно делал наши корпоративные программы по ментальной устойчивости. Увидев в ФБ предложение по менторству от основателя SkyEng Александра Ларьяновского, я сразу договорился с ним на встречу. Ключевой вопрос у меня был - как масштабировать программу по ментальной устойчивости ResilienceUP?
И вот на 10 минуте Александр задает мне решающий вопрос: «А что тебе сейчас больше всего мешает?» Я смеюсь и отвечаю: «Подготовка к форуму». Причем я бы сказал подготовка к двум форумам, потому что я умудрился в одно событие засунуть два на разные аудитории: профессиональную (HR, руководители) и широкую (все, кому интересна тема благополучия и культуры счастья). И это в условиях ограниченных ресурсов: временных, финансовых + команда у меня небольшая.
В этом году я решил сфокусироваться. Перед запуском ответил для себя на важные вопросы: Зачем я делаю это событие? Чтобы что? Как я вижу результат? Как событие интегрируется в мою жизнь до и после события? Что мне по-настоящему важно?
📝 Читать дальше >>>
#HappyWorkForum2024
Добрый вечер, друзья! 🤗
Тут у нас спонтанно родилась идея прямых эфиров с топовыми спикерами HappyWork Forum - 2024. Я был так занят организацией форума, что вдоволь не наговорился с людьми, которые в буквальном смысле формируют современную управленческую повестку в России.
Завтра мы встретимся в 14.00 с Николаем Поповичем - членом совета управляющих ВкусВилл, основателем и генеральным директром Beyond Teylor.
Поговорим про современные модели управление и счастье сотрудников. У меня очень много вопросов к Николаю, а у него ко мне ))) вы тоже готовьте свои вопросы!
Трансляция пройдет в канале Beyond Taylor, присоединяйтесь здесь >>> завтра в 14.00 зажжем! 🔥🔥🔥
Тут у нас спонтанно родилась идея прямых эфиров с топовыми спикерами HappyWork Forum - 2024. Я был так занят организацией форума, что вдоволь не наговорился с людьми, которые в буквальном смысле формируют современную управленческую повестку в России.
Завтра мы встретимся в 14.00 с Николаем Поповичем - членом совета управляющих ВкусВилл, основателем и генеральным директром Beyond Teylor.
Поговорим про современные модели управление и счастье сотрудников. У меня очень много вопросов к Николаю, а у него ко мне ))) вы тоже готовьте свои вопросы!
Трансляция пройдет в канале Beyond Taylor, присоединяйтесь здесь >>> завтра в 14.00 зажжем! 🔥🔥🔥
#рефлексия_часть2
#осторожно_лонгрид
Друзья, кто выбрал прямой эфир, не переживайте. После 12 постов сделаю обязательно выступление со всеми уроками и факапами. Решение сначала писать, а потом выступать, для меня на самом деле правильное. Спасибо за ваши голоса 🙏 Потому что когда я пишу, я лучше рефлексирую и реально погружаюсь на глубину, вижу больше деталей и смыслов.
Осознанное формирование команды
Я, как и многие другие предприниматели-визионеры, часто не уделяю достаточного внимания при формировании команды. Это моё слепое пятно.
Обычно на собеседованиях вместо того, чтобы адекватно оценить, насколько человек подходит на данную позицию, я продаю и вовлекаю его в свой проект и видение. Мне оптимистично кажется, что любой человек способен выполнить практически любую работу и справиться со всеми вызовами.
Равняюсь, конечно, ошибочно на себя, полагая, что нет ничего невозможного, главное не сдаваться. Ну а с учетом того, что я мега-вовлекатор и при желании могу Гоголя восстать из гроба и дописать «Мертвые души» ))) у моих соискателей раньше не было шансов не войти в команду.
📝 Читать дальше >>>
#HappyWorkForum2024
#будни_продюсера
#осторожно_лонгрид
Друзья, кто выбрал прямой эфир, не переживайте. После 12 постов сделаю обязательно выступление со всеми уроками и факапами. Решение сначала писать, а потом выступать, для меня на самом деле правильное. Спасибо за ваши голоса 🙏 Потому что когда я пишу, я лучше рефлексирую и реально погружаюсь на глубину, вижу больше деталей и смыслов.
Осознанное формирование команды
Я, как и многие другие предприниматели-визионеры, часто не уделяю достаточного внимания при формировании команды. Это моё слепое пятно.
Обычно на собеседованиях вместо того, чтобы адекватно оценить, насколько человек подходит на данную позицию, я продаю и вовлекаю его в свой проект и видение. Мне оптимистично кажется, что любой человек способен выполнить практически любую работу и справиться со всеми вызовами.
Равняюсь, конечно, ошибочно на себя, полагая, что нет ничего невозможного, главное не сдаваться. Ну а с учетом того, что я мега-вовлекатор и при желании могу Гоголя восстать из гроба и дописать «Мертвые души» ))) у моих соискателей раньше не было шансов не войти в команду.
📝 Читать дальше >>>
#HappyWorkForum2024
#будни_продюсера
Друзья, встречаемся через час!
Вы можете подключиться к прямому эфиру по ссылке: https://hottg.com/beyond_taylor?livestream
она по умолчанию дает право только прослушивания с выключенным микрофоном
Запись эфира будем делать только в аудио формате.
Вы можете подключиться к прямому эфиру по ссылке: https://hottg.com/beyond_taylor?livestream
она по умолчанию дает право только прослушивания с выключенным микрофоном
Запись эфира будем делать только в аудио формате.
Telegram
Beyond Taylor
Телеграм-канал с полезной информацией по модели управления Beyond Taylor, дайджестом семинаров и материалами со встреч
🔗Сайт: https://beyond-taylor.com
📱 VK: https://vk.com/beyond_taylor
🔗Сайт: https://beyond-taylor.com
📱 VK: https://vk.com/beyond_taylor
#про_подарки
Мы все любим получать подарки. Я наоборот очень люблю делать их другим людям )
Те, кто был 18 марта на HappyWork Forum - 2024 в Москва-Сити получили в подарок набор участника. Делала нам его компания vertcomm, которой я очень благодарен!
Получилось очень ярко и солнечно на мой взгляд! Вы согласны со мной? 🤓
Ставь ❤️ если тебе понравился подарок
Ставь 🔥 если готов рекомендовать vertcomm другим
Если вы заказываете подарки для клиентов или фирменный мерч для своих сотрудников, велком в канал нашего партнера vertcomm >>> Здесь много идей как сделать по-настоящему запоминающиеся и оригинальные подарки значимым для вас людям.
Мы все любим получать подарки. Я наоборот очень люблю делать их другим людям )
Те, кто был 18 марта на HappyWork Forum - 2024 в Москва-Сити получили в подарок набор участника. Делала нам его компания vertcomm, которой я очень благодарен!
Получилось очень ярко и солнечно на мой взгляд! Вы согласны со мной? 🤓
Ставь ❤️ если тебе понравился подарок
Ставь 🔥 если готов рекомендовать vertcomm другим
Если вы заказываете подарки для клиентов или фирменный мерч для своих сотрудников, велком в канал нашего партнера vertcomm >>> Здесь много идей как сделать по-настоящему запоминающиеся и оригинальные подарки значимым для вас людям.
HTML Embed Code: