Друзья, ALARM!!!!

Наши друзья из компании Intuit создают новую команду и нанимают Backеnd-ов на две позиции сразу, включая тимлида команды!

Это ОЧЕНЬ ВАЖНО! Так как когда тимлид репатриант "из своих"... ну в общем, вы сами все понимаете!

Наша плейсмент-фея Маргарита лично занимается подбором, так что если это позиция для вас - ПИШИТЕ ЕЙ УЖЕ СЕГОДНЯ!

[email protected]

Все подробности вот тут:

1. https://jobs.intuit.com/job/petah-tikva/backend-software-engineer-2/27595/53868798816?utm_source=copy&utm_medium=social_post&utm_campaign=Intuit_social

2. https://jobs.intuit.com/job/petah-tikva/senior-backend-engineer/27595/53868797056?utm_source=copy&utm_medium=social_post&utm_campaign=Intuit_social

Backend мечты, найдись!

Gvahim по-русски: https://hottg.com/gvahim_po_russki

Просто две истории из нашей реальности во время войны

В то время, пока в Израиле уже 282 дня (мне тоже очень дико и страшно от этой цифры) идет война, в мире происходит кризис и волны увольнений, я хочу показать две новости последних дней.

1. IAI (Israel Aerospace Industries) подписали огромную сделку на сумму в один миллиард долларов на поставку военного оборудования в одну страну. Дада, когда это сфера безопасности, деталей не много. И это не первая крупная сделка израильской оборонной сферы с начала войны.
Я не эксперт, но даже мне понятно, что весь мир наблюдает и за нашими военными технологиями, и за нашей военной техникой в действии, в прямом эфире практически.

2. The Wall Street Journal опубликовал статью о том, что Google ведет переговоры о покупке одного из успешнейших израильских стартапов в сфере кибербезопасности Wiz. Сделка оценивается в 23 миллиарда долларов. Говорят, если сделка состоится, это будет самое крупное приобретение в истории.
За этим будет очень интересно наблюдать, ну а пока я, лично, пойду проверю вакансии в Wiz 😊

Автоматизация первого собеседования все больше входит в нашу жизнь.

Боты в востап и на сайте кареьры, видео-интервью, AI платформы и инструменты - все это используют компании для первого среза и отсева совсем неподходящих кандидатов.

Чем удобно?

👉🏻 можно пройти в любое удобное вам время (а не бежать отвечать на телефонный звонок за рулем, когда орет ребенок и жарятся шницели)

👉🏻 восхитительная экономия времени (как кандидата, так и рекрутера)

👉🏻 список вопросов очень общий: есть требуемые года опыта, есть ли скиллы из вакансии, образование (опционально), возможная дата начала, зарплатные ожидания.

Что мне не очень нравится?

📍нет контакта для фоллу ап. То есть мне некому написать или позвонить спустя дней 5 и узнать, актуальна ли еще моя кандидатура.

Ну и чтобы два раза не вставать, AI можно и нужно использовать не только компаниям, но и кандидатам.

Вот тут хорошая подборка из 11 платформ для подготовки к собеседованиям.

У вас какой опыт общения с AI на первом отсевочном собеседовании?

Расходимся, ребят😀

Wiz отказался от предложения Google на покупку за 23 миллиарда долларов и будет выходить на IPO.

То есть компания хочет выйти на биржевой рынок (сделать экзит) и стать публичной компанией.

Крутой ход, Асаф Рапапорт вызывает уважение.

Вакансии в Виз можно продолжать смотреть, конечно 😀 А вот брокеру я точно пойду новости расскажу😊

Вот вы спрашиваете, почему я не люблю Глассдор. Ну вот поэтому😀

Нет, я не potential match for a driver role🤦‍♀️

⚡️ СОВЕТ ДНЯ ⚡️

Мы все постоянно видим в LinkedIn сообщения от своих контактов о том, что кто-то нашел новую работу/перешел на другую должность.

Вы смотрите профиль тех, кто начал работать в интересной вам роли? Если нет, СОВЕТУЮ.

Очень полезное упражнение - изучить бекграунд того, кто начал работать там/тем, кем хотелось бы вам.
Какой у человека был предыдущий опыт? Какое образование/курсы? Какие навыки?

Все это поможет понять, чего, например, не хватает вам, и как в целом можно построить свою карьерную стратегию.

Ну и напомню, что сегодня в 16:00 мой друг Mike Waizman делает вебинар о прокачке профиля в Линкедин. Приходите!

Регистрация

Идеальная вакансия найдена. Идеальное резюме написано и отправлено.
Вас пригласили на собеседование и...

❓ Что может пойти «не так» на интервью?
❓ Почему интервью может показаться успешным, но в итоге приходит отказ?
❓ Что действительно стоит говорить на интервью, а что лучше не упоминать?
❓ И самое главное: КАК отвечать на вопросы, чтобы преодолеть ментальный барьер?

Даниэль Гольдфельд, Global VP of Customer Success and Support в MineOS, за годы своей карьеры нанял десятки людей и готов поделиться с вами всеми инсайдерскими секретами. Выросший в Израиле и свободно владеющий русским языком, Даниэль как никто другой понимает обе культуры и поможет вам построить мост между ними.

О чем будем говорить?
✅ Как подготовиться к собеседованию, чтобы произвести позитивное впечатление?
✅ Что говорить и делать на собеседовании, а чего категорически избегать?
✅ Какие слова или поведение могут оттолкнуть рекрутера?
✅ Какие стереотипы существуют о русскоязычных репатриантах и чем они обусловлены?
✅ Как адаптироваться к израильской корпоративной культуре и ожиданиям работодателей?

В общем все о том, как выглядит процесс рекрутинга в хай-теке изнутри! 💪

Регистрация тут

А еще не забудь подписаться на наш канал!

Начать день с лекции на иврите солдатам-одиночкам новым репатриантам о рынке труда в Израиле - бесценно 😍

Очень горжусь этими ребятами и очень горжусь собой!❤️

🔥 Топ 5 ключевых проблем русскоговорящих в работе с резюме 🔥

Одно из классных знакомств, которым я очень радуюсь, произошло у меня недавно с чудесной Софи Бессон, когда я написала ей и попросила разобрать мое резюме и помочь подготовить его к следующему карьерному переходу, который я планирую.

С тех пор мы и обсуждаем карьеру, рынок труда, делимся опытом и инсайтами. И вот Софи по моей просьбе написала очень классный пост на очень горячую тему. Читайте ниже

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️

"Всем привет! Я Софи Бессон, эксперт по поиску работы с 5+ годами опыта в карьерном консалтинге. Я помогла более 700 русскоязычным кандидатам с их CV, CL и LinkedIn, и последние 2,5 года специализируюсь на поиске работы на международном рынке. С кандидатами с бэкграундом в Microsoft, IBM, World Bank и других корпорациях я тоже работала.
Чаще пишу посты в LinkedIn, реже - в Instagram.

На протяжение активных релокаций моих клиентов я сформировала четкое представление о разрыве между ожиданиями международных работодателей и CV кандидатов из постсоветских стран. В основе этого гэпа лежит культурный контекст: как по-разному мы мыслим, работаем, коммуницируем. Но проще этот разрыв показать через 5 наглядных проблем. Не бойтесь узнать в них себя: к каждой проблеме кратко предлагаю решение.

Русскоязычные склонны писать длинные резюме (3+ страницы)
✂️ Решение: Пишите, отталкиваясь не от себя, а от потребностей компании. Выпишите 3-5 ключевых болей работодателя, и "закрывайте" в резюме именно их, фильтруя остальную информацию.

Не умеют искать достижения в опыте
🔍 Решение: К каждой задаче, описанной в опыте в резюме, задайте вопрос: "Как я понимаю, что делал это хорошо? Какие цифры, ситуации, факты подтверждают, что я делал это качественно?" Эти подтверждения и описывайте в резюме.

Не умеют анализировать потребности компаний и учитывать это в резюме
🕵️ Решение: Изучите вакансии, на которые вы подаетесь, и обратите внимание на определенные навыки и компетенции, которые они требуют. Составьте список hard, soft и transferable skills, которые соответствуют вакансии, и подчеркните их в своем резюме.

Не понимают, как описать старый опыт под новую роль на новом рынке
📝 Решение: Преобразуйте свой опыт под новую роль, используя transferable skills — навыки, которые могут быть полезны в любом контексте. Например, если вы работали в продажах и переходите в маркетинг, упомяните навыки общения и навыки аналитического мышления.

Отправляют отклики массово, без кастомизации под вакансии
🎯 Решение: Самые главные заявки адаптируйте под конкретную вакансию. Мы не всегда можем изменить весь опыт, но можем подчеркнуть те его моменты, которые наиболее релевантны для данной позиции. Это покажет работодателю ваш интерес и соответствие вакансии.

Используйте эти советы, чтобы улучшить своё резюме и повысить шансы на успешное трудоустройство! 🚀 Успехов друзья, и оставайтесь на канале Ирины: она публикует много интересной и полезной информации о рынке труда в Израиле!"

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️

РЕКОМЕНДАЦИЯ ЧАСТНОГО УЧИТЕЛЯ ИВРИТА 🔥🔥🔥

Открываю от сердца и горячо рекомендую моего давнего друга, который наконец-то выходит на частную практику и набирает учеников на уроки иврита.

Знакомьтесь и записывайтесь! 👉🏻👉🏻👉🏻

Всем привет, меня зовут Сава и я начинаю набор учеников на частные уроки иврита. Я прожил в Израиле 7 лет, из них 2,8 отслужил в Цахале и позже прошел на иврите часть бакалавра по психологии в Открытом Университете. Буду делать все что от меня зависит чтобы уроки были интересными, мотивирующими и максимально эффективными:)
Цена 95 шек., первое занятие бесплатное
נתראה בשיעורים 😉

Найти Саву в телеграмме можно так: +48573424073

Один из самых эффективных способов захода в профессию

Засунуть ногу в дверь, начать получать опыт, получить первую сточку в резюме в новой роли/сфере/стране - КАК?

Я искренне считаю, что одним из самых эффективных способов захода в сферу/роль является работа в агентстве. И вот что она дает:

✅ повышает "насмотренность" благодаря работе с разными кейсами, запросами, клиентами из разных сфер;
✅ зачастую не требует особо предыдущего опыта;
✅ действительно МНОГО hands-on опыта, работы "руками";
✅ умение работать в многозадачности и над разными проектами параллельно;
✅ многие компании любят (а часто прямо пишут это в требованиях) предыдущий опыт работы именно в агентствах за все вышесказанное.

В каких же сферах это возможно? В очень многих:

👉🏻 дизайн
👉🏻 маркетинг
👉🏻 рекрутмент/аутстаффинг
👉🏻 реклама
👉🏻 компании, предоставляющие различные аутсорсинговые услуги бизнес-клиентам (финансовые, software, тестирование продукта/сайта/приложения и тп).

Какие же недостатки?

❗️Оплата в агентстве будет меньше, чем инхаус за ту же функцию.
❗️Нет особых перспектив роста в компании.
❗️Не будет клиентов - не будет работы.

Итак, спустя чуть больше двух лет мы с TripleTen расстались.

Конечно, для меня это был самый необычный рабочий опыт в жизни.

Первые 9 месяцев я работала беременной, ведь о том, что я жду ребенка, я узнала спустя две недели с начала работы.

За это время мы с командой сделали много крутого:

- 5 эвентов для коммьюнити, где каждый мог получить нетворкинг, задать важные вопросы нанимающим компаниям и представить себя;

- создать с нуля очень обширный и полезный карьерный курс, состоящий из теоретических и практических материалов;

В декрет я ушла за 3 недели до родов, а вернулась к работе, когда дочке было 5.5 месяцев.

Последний год+ я работала с дома с ребенком в руках (буквально), и это был одновременно и самый сладкий (она же растет 😍), и самый непростой период (после декрета в карьерной команде я на какое-то время осталась одна).

Тем не менее, мне удалось запустить 5 когорт карьерного акселератора для более чем 50 студентов. Большая часть из которых уже работает.

Было ли что-то, что я сделала бы по-другому? Конечно. Но и достижений, которыми горжусь, тоже хватает.

Что дальше? План простой:

👉 сегодня я встала на учет в лишкат таасука (центр занятости), подаю заявку в битуах леуми на пособие по безработице.

👉 отдаю дочь в сад и помогаю ей с адаптацией.

👉 начинаю искать новое место. Я точно знаю, что я хочу и что мне важно. Так что stay tuned!

Красиво 😊 Это называется, мы не будем говорить, кого именно мы ищем, но 8200 значительное преимущество))

Интересно, как они сортируют резюме? Кроме армии поставили еще на что-то фильтр? :)

⭕️ РАБОТА ВО ВРЕМЯ ВОЙНЫ ⭕️

Я тут наткнулась на наиболее частые вопросы о работе в режиме военного времени и ответы на них профсоюза (гистрадрут, если кому так привычнее).

Решила сделать краткий перевод:

Мое рабочее место закрыто из-за ситуации с безопасностью, и нам приходится оставаться в убежище, кто будет платить мне зарплату?

Если министр финансов объявит населенные пункты, куда невозможно добраться на работу, местами, где существует чрезвычайное положение, работодателю придется продолжать выплачивать зарплату. А от государства он получит компенсацию.

Мой работодатель сказал, что из-за ситуации отправляет нас в отпуск – это законно?

Согласно закону о ежегодных отпусках, работодатель может отправить работника в отпуск на срок до семи дней без предварительного уведомления. Что касается отпуска, превышающего семь дней, то работодатель обязан уведомить об этом работника за две недели.

Мой работодатель сказал мне, что если мы не придем на работу, то рабочие дни, которые мы провели в убежище, будут вычтены из наших дней отпуска - это законно?

Работодатель не может определить для работника, что он находится в отпуске, если работник не объявил об этом сам, или же работодатель не был тем, кто отправил работника в отпуск. Если вы отсутствуете на работе по указанию Командования Тыла, то оплата за эти дни указана в первом ответе и не вычитается из нормы отпускных дней.

Может ли работодатель обязать меня прийти на работу в военное время?

Согласно Закону о гражданской обороне, инструкции, отданные должностным лицом при объявлении особой ситуации в тылу, обязательны для каждого человека, и любой, кто нарушает эти инструкции, подлежит уголовному наказанию.

Если служба тыла дала указание оставаться в убежищах, то заставить работника выйти на работу нельзя.

Что касается работников предприятия или завода, предоставляющего основные услуги, в соответствии с Законом о чрезвычайных работах министр труда и социального обеспечения может издать приказ, требующий от всех работников предприятия указанного выше типа явиться на работу.

Может ли работодатель меня уволить, если я не приду на работу из-за приказа оставаться в убежище?

В 2006 году был принят закон о защите трудящихся, который запрещал работодателям увольнять работников, отсутствующих на рабочем месте по указанию, данному в связи с особой ситуацией в тылу.

В директивах Командования тыла указано, что сотрудник может приходить на работу на определенные территории при условии, что это закрытое место, расположенное рядом с охраняемой территорией. Является ли отсутствие в такой ситуации предметом усмотрения работника?

По мнению Гистадрута, использование слова «может» дает работнику возможность выбирать, приходить или нет.

Мое рабочее место было разрушено в результате ракетного удара и выведено из строя. Должен ли работодатель или кто-то другой платить мне зарплату, пока рабочее место не вернется в работу?

Если министр финансов объявит населенные пункты, где находилось это рабочее место, местами, где существует чрезвычайное положение, работодателю придется продолжать выплачивать зарплату. А от государства он получит компенсацию.

Это лишь несколько примеров вопросов, которые мне показались самыми популярными. Больше можно найти в оригинале статьи тут.

🔥🔥🔥

Моя подруга и бывшая коллега по TripleTen организует очень классный эвент, которого еще не было.

Цель его - связать узами нетворкинга и дружбы 😊 цабров (родившихся тут израильтян) с новыми репатриантами.

В прочем, лучше она сама все расскажет:

Всем привет, я Лёка, новый проект менеджер Миллионного Лобби.

Хочу пригласить вас на наш большой нетворк эвент для хайтек специалистов, на котором мы смэтчим каждого олима с саброй в его индустрии. Встреча включает легкие закуски, 1:1 сессии с ментором из вашей области и обсуждение совместного видения будущего Израиля за круглым столом. Мы будем рады видеть как новых олим, которые заинтересованы расширить свой профессиональный круг общения, так и местных специалистов, которые уже интегрированы в индустрию и готовы поделиться ее инсайтами.

📅 Дата: 3 сентября
⏰ Время: 18:00 - 21:00
📍 Место: Центральный Тель-Авив

Участие бесплатное, мероприятие пройдет на английском языке.

Обязательна предварительная регистрация. Подробности здесь: https://bit.ly/46V3bjO

ТОП 100 КОМПАНИЙ, ГДЕ ЛУЧШЕ ВСЕГО РАБОТАТЬ В ИЗРАИЛЕ 🤩

Вышел один из моих любимых рейтингов у The Maker. Давайте посмотрим вместе.

🔥 ПЕРВАЯ ДЕСЯТКА

1. NVIDIA (поднялась с 16 места за год, ого!)
2. Google Israel (тоже поднялся больше, чем на 10 строк)
3. Microsoft Israel R&D
4. Check Point Software Technologies
5. Applied Materials
6. Bituah Yashir (IDI Insurance Company)
7. Israel Aerospace Industries (IAI)
8. Intel Israel
9. Bank APoalim
10. CyberArc

🔥 TOP 10 HI TECH

1. NVIDIA
2. Google Israel
3. Microsoft Israel R&D
4. Check Point Software Technologies
5. Applied Materials
6. Israel Aerospace Industries (IAI)
7. Intel Israel
8. CyberArc
9. SAP
10. Salesforce

🔥 TOP 10 ФИНАНСЫ (банки и страховые компании)

1. Bituah Yashir (IDI Insurance Company)
2. Bank APoalim
3. Mimun Yashir
4. Clal
5. Max
6. Isracard
7. Bank Mizrahi Tefahot
8. Migdal
9. Fenix
10. AIG

🔥 TOP 7 ПРОМЫШЛЕННОСТЬ

1. ICL
2. Strauss
3. Tnuva
4. SodaStream
5. ADAMA
6. Osem-Nestle
7. Schindler

🔥 TOP 10 СТРОИТЕЛЬСТВО

1. Mekorot water company
2. Israel Electric Corporation
3. Tidhar Construction Company
4. Danya Cebus Construction Company
5. BST
6. Sela Binui
7. Gadish Group
8. Israel-Canada
9. Exyte
10. WXG

🔥 TOP 10 ФАРМА

1. MSD
2. Teva
3. Novo Nordisk
4. Leumit
5. Meuhedet
6. Clalit
7. Maccabi
8. Novartis
9. Neopharm
10. MATAN Advanced Health and Nursing Services

🔥 TOP 10 РИТЕЙЛ И УСЛУГИ

1. SuperPharm
2. Philip Morris
3. ColMobil
4. Champion Motors
5. Electra
6. Estee Lauder
7. Lubinski group
8. Hashmal Yashir
9. Samelet
10. Fattal Holdings

В общем, если вы в поиске работы, советую проверить сайты карьеры этих компаний.
Я для себя уже несколько отметила :)

​​ГОТОВА К НОВЫМ КАРЬЕРНЫМ ДОСТИЖЕНИЯМ! 🚀

Прошел месяц с тех пор, как я завершила свой последний профессиональный марафон, и сейчас я полна энергии, мотивации и желания направить свой опыт и знания на новые карьерные вызовы.

Что я могу предложить?

Обширный опыт в сфере подбора талантов и HR: Более 4 лет опыта в подборе персонала, сопровождение более 100 специалистов в их поиске работы. Я выстраивала и управляла процессами подбора на технологические позиции от начала до конца, а также улучшала удержание сотрудников и опыт найма кандидатов.

Многозадачность и владение языками: Свободное владение английским, ивритом и русским языками позволяет мне эффективно взаимодействовать с разнообразными кандидатами и коллегами.

Софт скиллы: Отличные коммуникативные и межличностные навыки, эмпатия и искреннее желание помогать и поддерживать часто делают меня основным контактным лицом для членов команды и коллег в любой организации.

В общем, как вы поняли, я ищу работу: Talent Acquisition, HR generalist, People Partner - это все про меня :)

Ну и как я обычно говорю своим клиентам: устроишься в хорошую компанию, зови меня к вам!

🌟 Мои лайфхаки по поиску работы 🌟

Как вы знаете, я сейчас нахожусь в поиске работы. Процесс сложный, долгий и очень часто демотивирующий.

Я знаю, как сложно не получать ответы или получать только автоматические отказы, как непросто постоянно проверять рынок и бесконечно переделывать резюме.

Чтобы руки тех, кто как и я сейчас в поиске, быстро не опустились, расскажу пару своих лайфхаков.

🎯 ВСЕГДА веду трекинг подач резюме

Записываю когда, куда, на какую вакансию было отправлено резюме, через какой канал, и статус дальше: отказ, собеседование, встреча и тп.

Общая аналитика очень помогает увидеть, что работает лучше, что хуже, где проседаю, а где наоборот сильный плюс.

🎯 Посвящаю откликам на вакансии конкретный промежуток дня

Я не сижу перед ноутом сутки напролет, рассылая резюме. У меня для этого выделены конкретные часы (с утра до полудня), но и занимаюсь я тогда только этим.
Распланированный график помогает мне не выгореть и не уйти в тревогу «ой, а вдруг прямо сейчас я пропущу вакансию мечты». Не пропущу, завтра я также ее увижу.

🎯 Один день поиска - один источник вакансий

Например, вчера я сидела только в профессиональных группах фейсбук, сохраняла вакансии, которые мне могут подойти, а затем рассылала на них резюме (из 4х уже 2 ответили, с одними встречаюсь на неделе).

День назад я посвятила поиску только на платформах all jobs, drushim.

Завтра будет LinkedIn.

🎯 Стратегия поиска

У меня всегда есть заранее продуманная стратегия поиска (с этого и начинается поиск работы).
Какие компании мне интересны, какие роли, какие зарплатных ожидания в зависимости от сферы (я делю на хайтек и лоутек).

Этот подход помогает мне держать фокус, не растрачиваться на все подряд, а соответственно, не выгорать.

А вам что помогает в поиске работы мечты?

Поздравления принимаются 🥰🥰🥰